Analise critica

Páginas: 2 (277 palavras) Publicado: 19 de maio de 2014

Psicologia nas Organizações
















No caso analisado temos um funcionário que ocupa o cargo de supervisor de uma das áreasmais importantes da empresa e que está de saída da mesma , por isso ele tem a difícil missão de substituir o mesmo.
Assim como a maioria das empresas elesprocuram alguém da própria equipe para o substituir mas a tentativa é falha já que todos eram inaptos .
O que ocorre na verdade é que o supervisor eraum excelente funcionário mas sempre corria para sua zona de conforto ou seja ele sempre buscou se desviar de competições e conflitos deste cedo.Chamaremos esse tal funcionário de “X” , podemos ver que X aparenta se esquivar de tudo que possa por em risco o que ele ‘’lutou” para conquistar , mas é a verdadeé que ele sempre foi eficaz mas nunca algo tão impressionante, o que ele fez para se destacar dos demais foi ser disciplinado e pontual com suas tarefas,mas sempre se vigiando para que nunca perdesse seu número um.
O problema de X é a insegurança que ele sempre teve e numa a tratou e por isso o impediu quefosse capaz de formar uma equipe equivalente ao nível da empresa por pensou que talvez aparecesse alguém melhor para assumir seu cargo.
E ele fez tudoisso de forma inconsciente e foi afastando de perto de si toda e qualquer forma de ameaça ao seu trabalho .
Nesse caso “X” precisa de ajuda profissionalpara que possa sair da sua zona de conforto e assim parar de se sobrecarregar e conseguir novos feitos para sua vida tanto pessoal quanto profissional.
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