analise critica de transporte

RECRUTAMENTO
DE PESSOAL

MSc. Zilda M. Contesini Santos

PLANEJAMENTO DE PESSOAL

Planejamento de Gestão Pessoal
... É detalhado após o Planejamento Estratégico da empresa. Para alcançar todo seu potencial de realizações, a organização precisa ter pessoas adequadas e disponíveis para o trabalho a ser realizado. ..
... Todas as lideranças devem estar seguras de que os cargos sob sua responsabilidade, estão ocupados por pessoas capazes de desempenhá-los de forma adequada. Isso requer um cuidadoso Planejamento de Gestão de Pessoal.

Planejamento de Gestão Pessoal
É o processo de decisão a respeito dos recursos humanos necessários para atingir os objetivos da empresa.

PREVISÕES DE VAGAS

Planejamento de Gestão Pessoal
PLANEJAMENTO DA ORGANIZAÇÃO
Crescimento da empresa (%);
Aumento nas vendas;
Lançamento de novos produtos;
Modernização de equipamentos;
Novas tecnologias;
Instalação novas unidades/filiais;
Reorganização interna;
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Planejamento de Gestão Pessoal
ROTAÇÃO DE PESSOAL
Aposentadorias;
Promoções;
Afastamentos;
Transferências;
Pedidos de demissão;
Demissões;

FATORES EXTERNOS
Mudanças econômicas
Aspectos legais

Recrutamento
É um conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. FUNÇÃO:

É suprir a Seleção de sua matéria prima básica:
CANDIDATOS

Etapas do Recrutamento
Requisição de pessoal 
Documento que formaliza a existência da vaga.

Descrição de cargo 
É o processo que consiste em detalhar as tarefas e/ou atribuições que compõem o cargo.

Especificação do Cargo

Perfil do Cargo

Fontes de Recrutamento
São as áreas do mercado de recursos humanos exploradas pelo recrutamento..

Análise dos Currículos 

Fontes de Recrutamento
Temos Recrutamento
Interno:

É aquele que privilegia os próprios recursos disponíveis na empresa.

Externo:

É o processo de captação de candidatos