ANALISE CRITICA DA CINEBIOGRAFIA “JOBS”: ESTUDO DE CASO

Páginas: 12 (2893 palavras) Publicado: 4 de dezembro de 2014
MBA EM GESTÃO DE PESSOAS

POLO: LFG-Natal/RN

MÓDULO ‘’A’’
NOME DO ALUNO: Katlyn Caicy Gomes Costa
Davi

MÁRCIA CASTALDI
CPF: xxx.xxx.xxx-xx

ANALISE CRITICA DA CINEBIOGRAFIA “JOBS”: ESTUDO
DE CASO

MBA EM GESTÃO DE PESSOAS

POLO: LFG-Natal/RN

MÓDULO ‘’A’’
NOME DO ALUNO: Katlyn Caicy Gomes Costa
Davi

MÁRCIA CASTALDI
CPF: xxx.xxx.xxx-xx

SUMÁRIO
INTRODUÇÃO........................................................................................................................ 3
METODOLOGIA ................................................................... Erro! Indicador não definido.
DADOS DE ANÁLISE ........................................................... Erro! Indicador não definido.
Correlação com a disciplina Liderança................................ Erro! Indicador não definido.
Correlação com a disciplina Desenvolvimento Organizacional ......... Erro! Indicador não
definido.
Correlação com a disciplina Dimensão Humana na Governança Corporativa ......... Erro!
Indicador não definido.
Identificação de como as lições do filme poderiam ser incorporadas na empresa..9
CONCLUSÃO......................................................................... Erro! Indicador não definido.
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS .................................. Erro! Indicador não definido.

INTRODUÇÃO
O presente trabalho tem por objeto a leitura crítica da cinebiografia “Jobs”,
que referencia a vida e obra do americano, autodidata, inventor, empresário e
magnata no setor da informática, Steven Paul Jobs.
No entanto, como qualquer desenhocritico de uma determinada película –
que tem como objetivo avaliar, ou seja, atribuir um juízo de valor a um determinado
filme –, pretende-se correlacionar multidisciplinarmente as disciplinas, da área da
administração, tais como, 1) Liderança; 2) Desenvolvimento Organizacional; 3)
Dimensão Humana na Governança Corporativa.
O intuito é lançar um olhar nos conceitos, premissas e princípios de taisdisciplinas no que se refere ao comportamento e ethos de governança do falecido
fundador e CEO da Apple.

METODOLOGIA
O esquema metodológico utilizará com predominância o processo de
raciocínio dedutivo. Será um trabalho fundamentalmente teórico, baseado nas
técnicas de interpretação crítica de uma película cinematográfica, pesquisas
bibliográficas e a análise de textos das disciplinaspropostas nas leituras digitais do
MBA em Gestão de Pessoas.

DADOS DA ANÁLÍSE
A obtenção dos dados para iniciação do artigo realizou-se, primeiramente,
pela leitura do Estudo de Caso Proposto, correlacionando-o aos temas tratados
apresentado nas disciplinas de Liderança, Desenvolvimento Organizacional e

Dimensão Humana na Governança Corporativa, correlacionando os seus conceitos,elementos e técnicas apresentados nos Módulos do Palavra Digital ao filme “Jobs”.
Não foi dispensado, no entanto, à execução da película proposta, focando nos pontos
úteis para a execução do trabalho, analise e interpretação dos mesmos.
Utilizou-se

também

de

pesquisas

bibliográficas

com

autores

conceituados, adequando-a a realidade da atividade proposta que trata de um estudo
decaso e análise do filme Jobs. Os pontos utilizados no presente estudo objetivam
fixar os conceitos apresentados, construindo um relatório apontando técnicas e por
fim identificando como as lições do filme podem ser incorporadas na organização.
Identificam-se as práticas de Gestão de Pessoas utilizadas dos três
módulos apresentados das disciplinas tais como: bases de liderança, habilidadeshumanas e de liderança, inteligência emocional, negociação, conflitos, motivação,
processos, práticas de Governança Corporativa entre muitos outros.
Observa-se que as técnicas que funcionaram em grande parte são as que
exigiam habilidades pessoais, como a habilidade de negociação que é considerada a
competência essencial para um bom líder, desta forma satisfazendo os interesses de
ambos os...
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