análise e descrição de cargos

Páginas: 4 (972 palavras) Publicado: 18 de setembro de 2014

REPÚBLICA DE ANGOLA
INSTITUTO SUPERIOR POLITÉCNICO LUSÍADA DE BENGUELA
FACULDADE DE CIENCIAS ECONÓMICAS
TRABALHO INVESTIGATIVO DE DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS


Felícia N.F Martins
LázaroBernardo Dalas, Mestre


Análise e Descrição de Cargo do Técnico Administrativo





















Lobito, Setembro de 2014

ResumoPalavras-chaves: Descrição, Análise e Cargo.





















1.Introdução
A descrição de funções consiste em documentos escritos onde estas funções e as condições de trabalhoaparecem redigidas. Inicialmente a descrição de funções era percepcionada como uma lista de tarefas inflexíveis e definitivas. Actualmente, face a polivalência requerida e a constante mudança, a descrição defunções surge, acima de tudo como um documento orientador.



































2.Conceitos

Descrição – enumeração das características própriasdos seres, coisas, cenários, ambientes, costumes, impressões, etc. Narração pormenorizada.

Análise – é o processo de decomposição de uma substancia ou tópico complexo em seus diversos elementosconstituintes, afim de se obter uma melhor compreensão sua.

Cargo - conjunto de posições que são semelhantes nas tarefas e nos deveres e por isso tem a mesma designação.

Descrição de Cargos -processo de enumeração das tarefas que compõem um cargo, ou seja do conteúdo do cargo - aspectos intrínsecos do cargo.

Análise de Cargos – é o processo de obter informações sobre os cargos, os requisitosou exigências que cargo solicita ao seu ocupante – aspectos extrínsecos do cargo. Constitui-se como ponto de partida para muitas das outras funções relacionadas com a Gestão de Recursos Humanosnomeadamente: elaboração de programas de treinamento, padrões de rendimento e recompensa, avaliação e classificação, recrutamento e selecção, planeamento dos recursos humanos, análise do fluxo de...
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