Análise mercadológica

Páginas: 12 (2843 palavras) Publicado: 17 de outubro de 2012
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INTRODUÇÃO

Devido as constantes mudanças no cenário, o mercado de trabalho vem buscando profissionais com dinamismo, rápido nas decisões e conhecimentos em todas as áreas, e neste contexto está emdestaque os jovens da chamada geração Y. são pessoas que nasceram na era da informática, tendo a informação disponível a qualquer momento. Estes jovens proliferam conhecimentos em todas as áreas e vem ganhando o concorrido e dinâmico mercado de trabalho, pois ganham em agilidade, criatividade e força de vontade. Valorizam um bom ambiente de trabalho, reconhecimento, gostam de feedback constante e almejamcrescimento profissional. A geração Y, de fato é uma geração de pessoas muito bem vindas ao mercado, pois acirra a competição e gera mais oportunidades mexendo com o mercado. É uma turma aguerrida que sabe que tem que se superar a todo o momento para poder assim ultrapassar todas as escalas de prestação de serviços.




DESENVOLVIMENTO

VISÃO GERAL
Das quatrogerações encontradas nas empresas, a Y se sobressai em volume e força.
Os jovens desejam trabalhar em ambiente bom, onde possam se desenvolver fazendo aquilo de que gostam mais do que sonham com boa remuneração. Com isso esta geração tem procurado cada vez mais empresas que atendam a estas exigências.
Pesquisa da Cia de Talentos mostra que das dez empresas em que osjovens brasileiros sonham trabalhar, seis são nacionais. Há nove anos, apenas uma era brasileira. As corporações nacionais têm conquistado posições porque foram profissionalizadas, têm história de sucesso, estão sempre inovando, aplicam boa gestão de pessoas, enfim, tornaram-se orgulho nacional. 
Os jovens procuram empresas de grandes marcas que estão na mídia e que vendem produtos eserviços com coerência ética, transportando esta imagem positiva para a relação com o trabalho.
As empresas reconhecem que trabalhadores satisfeitos têm melhor desempenho e elevam o nome das empresas, através da divulgação seja boca a boca ou pelos meios de comunicação como internet ou celular.
PERFIS DO BRASIL
Os jovens escolhem as empresas que desejaminiciar carreira pelo bom ambiente de trabalho, pela possibilidade de investimento no desenvolvimento profissional, pela qualidade de vida e, também, que estimulem o crescimento profissional e tenham boa imagem de credibilidade. Cerca de 77% dos jovens querem trabalhar na área pública, sendo que 33% preferem atuar na indústria e 25% em serviços. Segundo o levantamento, a maior parte dos jovensconsidera-se bem preparada (86%) para trabalhar nessas empresas e tem clareza do que deseja para sua carreira (76%).
No entanto, apenas 43% dos que se disseram preparados afirmaram ter domínio de algum idioma estrangeiro. Considerando que as oportunidades de negócios do Brasil com outros países são cada vez maiores, esse é um percentual baixo. Em outras palavras, se antes ter inglês fluenteera critério de desempate em processos seletivos, hoje ele é realmente necessário, assim como o espanhol.
Esta pesquisa aponta que o jovem tem boas competências técnicas, mais lhe faltam as comportamentais, isto indica a importância da aproximação entre a universidade e o mercado de trabalho.
Para o jovem brasileiro sinônimo de sucesso é trabalhar com aquilo de quegostam, serem reconhecidos profissionalmente, trabalhar em um ambiente agradável, se sentirem realizados e equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, estes itens são mais valorizados que o próprio salário. Para a geração y, sucesso é o reconhecimento e estabilidade emocional.
QUERO SER LIDER NA VERSÃO LIGHT
Embora a maioria dos jovens deseje ser líder, que significa...
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