ANÁLISE DO PROCESSO DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL E A IMPORTÂNCIA DO RH NAS ORGANIZAÇÕES

Páginas: 22 (5451 palavras) Publicado: 12 de dezembro de 2013
ESTUDO DE CASO: ANÁLISE DO PROCESSO DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL E A IMPORTÂNCIA DO RH NAS ORGANIZAÇÕES




RESUMO

A pesquisa teve o objetivo de analisar e discutir os resultados relacionados à folha de pagamento, benefícios, segurança e saúde ocupacional, relações no trabalho e o RH como agente de mudança dentro de uma organização. A pesquisa foi realizada na empresa FecomercioSP,localizada no centro comercial de São Paulo, onde foi entrevistado a Analista do RH da empresa com o intuito de relatar os dados da empresa em relação as teorias encontradas, visando a importância do RH dentro de uma organização, como podemos inovar e tratar os funcionários como pessoas, valorizando o contrato de trabalho e proporcionando uma saúde e segurança adequada e benefícios como forma derecompensa, a fim de motivar os colaboradores e propor uma qualidade de vida no trabalho, onde a remuneração seja vista como resultado de seus serviços prestados e a gestão de pessoas procurando então satisfazer seus funcionários, com a visão de ser um diferencial e competente no mercado.


PALAVRAS CHAVE: benefícios, proventos, descontos, mudança, pessoas.

Estudantes – Graduandos 4º semestre deTecnologia em Gestão de Recursos Humanos, 2013 – Universidade Metodista de São Paulo. E-mails: clycia.sampaio@yahoo.com.br; erika_santos9@yahoo.com.br; flavianascimento72@hotmail.com; flavinha.mattos1@gmail.com; gabrielagrano@yahoo.com.br; gabi_vpereira@hotmail.com; yeda.tavares.silva@hotmail.com.


INTRODUÇÃO
Este artigo tem por finalidade entender como ocorre o processo de administração depessoal dentro de uma entidade sindical cujo foco é o crescimento econômico, social e politico do país. Trata-se de uma avaliação geral dentro da área de recursos humanos, de forma que fosse diagnosticando ainda melhor o relacionamento da área diante de todos os departamentos da empresa.
A folha de pagamento é considerada um dos setores mais importantes do RH, onde é registrado toda a partefinanceira dos colaboradores, constando descontos e registros, sendo uma forma de controle para a empresa. É crucial que todo o setor da folha de pagamento trabalhe com muita atenção, pois os colaboradores lidam com salários, descontos de benefícios, faltas e atrasos, férias, 13° salário, horas extras, bônus, ou seja, toda a parte que é de grande interesse tanto do empregado quanto do empregador, bemcomo a parte contábil e fiscal, lidando com todas as ocorrências do empregado. Na entidade estudada percebemos que ela trabalha com cadastros e possui uma data certa para cada processo o que torna mais controlado para que não haja atrasos em seus processos.
Bem como os benefícios por ela oferecidos fazem com que seus colaboradores se sintam satisfeitos e não tenham do que reclamar, pois em outrasentidades sindicais, podemos observar que o processo não é exercido da mesma maneira. Os benefícios são uma forma de incentivar e motivar os colaboradores, pois é complemento do salário. Ele visa levar segurança ao funcionário e diminuir a rotatividade, assim diminuindo os custos da empresa com contratação e suprindo as necessidades de qualidade de vida no trabalho, fazendo com que osfuncionários produzam com mais eficiência. Os benefícios por ela oferecidos são de extremo interesse e demonstra que a empresa se preocupa com o funcionário, despertando não somente o interesse de quem já faz parte mais também o interesse de quem ainda não faz e possui o conhecimento de tudo que ela oferece, a empresa em estudo possui um manual de benefícios onde o empregado assim que contratado tem totalacesso a tudo que ela possa oferecer.
Outro fato de extrema importância é um ambiente de trabalho seguro e saudável que agrega também vantagens competitivas para a empresa, pois com esse sistema de qualidade é reduzida as chances de ocorrer um acidente de trabalho ou doenças ocupacionais. Se essas eficiências não forem eliminadas pode comprometer parte do lucro bruto da organização, então, é...
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