AMOR SEM ESCALAS

AS RELAÇÕES DO FILME “AMOR SEM ESCALAS” COM AS DISCIPLINAS DE ESTRATÉGIA EXECUTIVA, REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS E GESTÃO DO CONHECIMENTO.

SUMARIO

Introdução 3
Metodologia 3
1.Amor sem Escalas 3
2.Estratégica Executiva em relação ao filme 4
3.Remuneração e Benefícios em relação ao filme 5
4.Gestão do Conhecimento em relação ao filme 6
5.Vida Profissional em relação ao filme 7
REFERÊNCIAS 8

Introdução

O presente trabalho tem como objetivo apresentar as práticas de RH que foram obtidas na pesquisa realizada com o intuito de identificar as relações das disciplinas estudadas no Curso Gestão de Pessoas: Estratégia Executiva, Remuneração e Benefícios e Gestão do Conhecimento com o filme “Amor Sem Escalas” que mostra o trabalho de dois personagens ligados a uma empresa especializada em serviços de consultoria para demissão de funcionários, uma prática conhecida como outplacement.
Segundo Marras, (2009, p. 79)
Outplacement, empresas especializadas em recolocar profissionais que serão desligados de seus empregos.

Metodologia
O trabalho foi elaborado a partir das leituras, da análise do filme, das aulas, do fórum, apostilas das disciplinas, bem como suas relações com os teóricos que tratam dos assuntos abordados em cada uma delas, e está direcionado em partes:
Contexto do Filme Amor sem Escalas;
Estratégica Executiva em relação ao filme;
Remuneração e Benefícios em relação ao filme;
Gestão do Conhecimento em relação ao filme e
Vida profissional em relação ao filme.

1. Amor sem Escalas
O filme retrata a história de um homem chamado Ryan (interpretado por George Clooney) especialista em demissões coorporativas, contratado pelas grandes corporações para proceder ao desligamento de pessoas nas organizações e também mostrar a eles, como uma forma de consolo, que o mundo não acabou e existem grandes opções para melhorar o futuro. Diante disto é oferecido ao funcionário demitido um pacote de benefícios, com a desculpa de não