Amigo

1 - Como a SCE obteve o apoio dos funcionários na aceitação do novo programa de pagamento?
Com a implantação de acordos onde o engajamento dos funcionários com as metas e objetivos da empresa seriam meditas e caso atingissem estas metas e objetivos terão direito a prêmios extras os quais poderiam chegar à ate 250% o salario. Isto e um grande estimulo para o empregado que sabe que quanto maior for seu empenho maior será seu reconhecimento salarial dentro da empresa, este reconhecimento não mais fica atrelado ao cargo mais sim a produtividade.
2 - Com as amplitudes de classes ou bandas novas e maiores, o aumento dos salários não será grande demais à medida que os funcionários atingirem o limite superior de suas respectivas classe? Explique
Este aumento de salários não implica em aumento de despesa tendo em vista que tal aumento e fruto de uma maior rentabilidade do funcionário, que traz como retorno um numero maior que a expectativa gerada com sua contratação causando um aumento na receita o que possibilita aos funcionários uma participação destes lucros e a empresa maior lucratividade e engajamento dos seus colaboradores.
3 - Que tipo de funcionários você pensa que trabalharia melhor de acordo com esse sistema?
De acordo com a pirâmide de Maslow estas pessoas seriam as que estão um nível abaixo do topo da pirâmide pessoas com estima que buscam responsabilidade por resultados, orgulho no reconhecimento e promoções indivíduos que já são quase lideres.
4 - Você acha que o programa de participação nos resultados continuara a produzir as largas economias de custo conseguidas no primeiro ano de funcionamento? Explique.
Sim se o mercado comportar ainda esta lucratividade, pois tendo em vista que a empresa esta 60 milhões à frente da concorrência o imaginável que a empresa faça sempre formas que torne esta vantagem pelo menos uma constante ou ainda maior afinal este e objetivos de todos os entes participantes deste modelo. Afinal a empresa quer ficar na frente e