ambiguidade e deficiencias

FACULDADE DE SINOP
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

TAE I
GESTÃO DE CRÉDITO E RISCO
PROFESSOR
NEY

Sinop/MT
2014
CAPÍTULO I
INTRODUÇÃO

1.1 Justificativa
No mercado atual a capacitação de colaboradores se torna um fator indispensável ao sucesso da organização e um diferencial competitivo frente a seus concorrentes, um dos objetivos dessa pesquisa é enfatizar a importância das pessoas do ambiente empresarial, descrevendo a forma como ela contribui constantemente para o sucesso da organização, sucesso esse que esta se destacando nos investimentos das organizações em programas de atração de talentos desenvolvimento do capital humano e constante manutenção dos colaboradores.

1.2 Problematização
Esse projeto tem o intuito de demonstrar a importância dos treinamentos e capacitações dos colaboradores na empresa silva.

1.3 Hipótese
A empresa Silva que investe em capacitações de colaboradores tem seu quadro de funcionários fixos por tempo maior devido as constantes melhorias oferecidas.

1.4 Objetivos
1.4.1 Objetivo Geral
Verificar quais são os principais fatores que motivam o colaborador a permanecer na empresa, investimento em treinamentos ou questões salariais.

1.4.2 Objetivos Específicos
- Identificar o grau de importância da capacitação de colaboradores pelo ponto de vista dos mesmos.
- Verificar se a empresa percebe uma melhora no aumento de produtividade de seus colaboradores através da realização de treinamentos.
-Relatar se há uma diminuição de rotatividade de funcionários percebida pela empresa por uso de treinamentos.

CAPITULO II

As empresas privadas estão em constante busca em alcançar seus objetivos com produtos de ótima qualidade e serviços prestados, dentre as diversas estratégias de marketing e preços, estão investindo na motivação dos colaboradores, sendo que se aplicada de forma correta o colaborador trás um retorno que consiga movimentar um ótimo