Ambiente empresarial

[pic]

Machadinho D ‘ Oeste – RO
2013

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4
2.1 ROTINAS TRABALHISTAS 4
2.1.1 Tipos de Aviso Previo 4
2.1.1.1 Prazos para o pagamento 5
2.1.1.1.1. Proventos e descontos 5
2.1.1.1.1.1 FGTS na rescisão 6
2.1.1.1.1.1.1 Cominucação de dispença 6
2.1.1.1.1.1.1.1 Carta de preposição 7
2.2.1 TENSÕES NO AMBIENTE DE TRABALHO 8
2.2. 1 Estresse 8
2.2.1.1 Todo o Estresse e Ruim? 8
2.2.1.1.1 Fatores potenciais de estressse no traballho 8
2.2.1.1.1.1 Quando a rganizaçao deve adminstrar o estresse 9
2.3. ANALISE MERCADOLOGICA REGIONAL 11
2.4 PRCESSO CONTÁBIL 12
2.5 AMBIENTE EMPRESARIAL 14

3 CONCLUSÃO 15

REFERÊNCIAS 16

INTRODUÇÃO

Este trabalho é bem amplo vai desde a constituição da empresa até o RH, sendo que neste tivemos uma base dos direitos com funcionários previstos pela CLT,já na parte da constituição poderemos compreender o passo a passo da abertura de uma empresa e saber alguns dos tipos de empresas existentes no Brasil.

2.1 ROTINAS TRABALHISTAS
2.1.1 Tipos de Aviso Previo pois bem, será que o trabalhador precisará trabalhar mais do que 30 (trinta) dias, por força do acréscimo trazido pela Lei nº 12.506/2011? Fazendo uma interpretação da CLT e da lei em referência, quer nos parecer que a reposta seja negativa. Explica-se. A Lei nº 12.506/2011 não revogou de forma expressa ou tácita, nenhum dos artigos contidos no Capítulo VI, do Título IV, da CLT, vindo somente a regulamentar o aviso prévio proporcional previsto no artigo 7º, XXI, da Lei Maior, coexistindo todos os dispositivos legais. Em sendo assim, mantêm-se