Ambiente Empresarial

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4
3 CONCLUSÃO 14 REFERÊNCIAS 15 ANEXOS 15 ANEXO A 15
1 INTRODUÇÃO
Do bom desenvolvimento das rotinas trabalhistas em uma empresa, seja ela realizada internamente ou em um escritório terceirizado, prática comum em pequenas empresas, depende o bom relacionamento empregado e empregador.
Para a admissão e demissão do empregado, o empregador deverá sempre respeitar os princípios, normas, leis e regras referentes aos procedimentos que cercam essa relação. O vinculo entre empregado e empregador deverá ser regido pela legislação vigente.
O objetivo é que o leitor entenda como uma sociedade se organiza economicamente, abordando conceitos básicos sobre o cenário econômico, inclusive da própria região em que estamos inseridos.
Enfatizo a importância de considerarmos o contexto e o cenário nas quais as organizações estão inserida para melhor entendimento. Compreendendo as leis que as regem e os relacionamentos entre organização e individuo, organização e sociedade, organização e ordenamento jurídico.
O homem é um ser social, estudaremos alguns comportamentos que influenciam e são influenciados direta e indiretamente nas organizações e nos indivíduos nela inseridos. Como o indivíduos responde a fatores emocionais que podem favorecer ou prejudicar o andamento da organização como um todo.

2 DESENVOLVIMENTO
O termo de Rescisão de Contrato de Trabalho (TRCT), ou recibo de quitação, é o documento que formaliza a rescisão contratual, em qualquer forma ou motivo para a dissolução do contrato. Deve está descrito este termo a natureza de cada parcela paga com o seu respectivo valor, sendo válida a quitação somente as parcelas devidamente nomeadas. Quando houver o ato da demissão é necessário efetuar o Aviso prévio demissional, que pode ser trabalhado ou indenizado.
Segundo o art.