Ambiente Empresarial

INTRODUÇÃO
O meio ambiente do trabalho é um dos temas mais interessantes e necessários para ser discutido, debatido para o interesse de empresários e empregadores.O ambiente de cada organização é diferente. Em qualquer momento, o seu caráter preciso depende do que a empresa demarcou para si mesma em relação à gama de produtos ou serviços.
Assim, cabe aqui, neste presente estudo, ser discutido o tema sobre o direito empresarial do trabalho, que é, com certeza, abrangido pelo meio ambiente de trabalho.
Portanto, este estudo demonstrará a importância do tema a ser discutido, além disso, irá ser explanado se o direito empresarial do trabalho pode ser considerado um ramo autônomo do ordenamento jurídico brasileiro.

1.ROTINAS TRABALHISTAS
Assuntos ligados à remuneração, rescisão, férias, obrigações acessórias são apenas alguns exemplos do que você encontra no Rotinas Trabalhistas. Este trabalho apresenta, de forma organizada e de fácil entendimento, roteiros completos e detalhados das atividades diárias de quem trabalha no Departamento Pessoal e em escritórios contábeis. Além das informações trabalhistas, que vão da contratação à demissão do colaborador, ele apresenta conteúdo previdênciário e questões sobre imposto de renda.
OS TIPOS DE AVISO PRÉVIO:
O aviso prévio pode ser de dois tipos: trabalhado e indenizado.O aviso trabalhado é quando o empregado continua exercendo suas funções normalmente,até que o prazo se extinga e ele sai da empresa.O aviso indenizado é quando parte que recebeu o aviso tem direito a uma indenização referente a um salário do empregado e não o período de trabalho estipulado pela lei.O prazo do Aviso Prévio Trabalhado estabelecido pela Constituicao é de no mínimo 30 dias corridos,o que nao impede que seja um tempo maior,dependendo da Convenção Coletiva de cada sindicato.Ele é contado a partir do dia seguinte ao comunicado,feito preferencialmente por escrito,independentemente de que seja dia útil ou não.Quando o aviso é dado pelo