Ambiente Empresarial 2º semestre UINOPAR

1 INTRODUÇÃO
Este estudo tem como objetivo apresentar desde a criação da empresa a contratação, desligamento e o ambiente organizacional.
Quando pretendemos começar um empreendimento o futuro empresário precisa estar inteirado sobre os assuntos que o circundam , como o mercado consumidor, se na localidade terá a demanda necessária para sustentar sua empresa, cuidados na contratação, demissões, com o ambiente de trabalho pra evitar tur over. Dentro do ambiente organizacional iremos abordar a saúde do ambiente de trabalho, os níveis de stress dentro das empresas que vem aumentando os afastamentos pelas doenças que o stress em excesso desencadeia. Situações como a diversidade cultural, suas vantagens e responsabilidades das empresas diante desta diferenças.

QUESTÃO 1 – ROTINAS TRABALHISTAS – DISPENSA DE FUNCIONÁRIOS
A dispensa de um funcionário não é agradável, é necessário que antes de tomar a atitude de rescindir alguém que a documentação e os direito do funcionário estejam em dia. As mais comuns formas de dispensa são por justa causa e sem justa causa.
Sem justa causa: é quando a empresa efetua a dispensa sem justificava. Sendo assim a empresa deve pagar ao ex-funcionário saldo de salário, aviso prévio, aviso prévio especial para empregados com mais de um ano de trabalho (e acrescido a cada ano), férias vencidas e proporcionais, abono constitucional de 1/3 sobre férias vencidas e proporcionais,13º salário proporcional e multa de 40% do FGTS. Deve-se observar se a categoria possui convenção coletiva. Lembrando que só tem o direito a aviso prévio o funcionário que possuir mais de um ano na empresa, a cada ano acrescentar 3 dias úteis ate o limite de 3 meses.

Aviso Prévio: é o meio de comunicação utilizado a parte que rescindiu o contrato de trabalho para a parte rescindida para que haja tempo de o funcionário encontro outro trabalho ou para que o empregador preencha o espaço deixado pelo trabalhador na empresa. Este pode ser de dois tipos: