Ambiencia no trabalho

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AMBIENCIA E RELAÇOES
ESPECIAIS NO DESEMPENHO
ETICO-PROFISSIONAL
Não se pode negar que existem ambientes distintos onde as cond utas humanas se processam , se vive no trabalho e o profis sional convive com di- versas e específicas formas de relacionamento. Conforme a ambiência onde se realizam as tarefas, espécies de condutas também podem variar para as relações profissionais.
Essas ambiências, entretanto, sendo variadas, mesmo não justificando a exclusão, nas mesmas, do virtuoso, acrescem a necessidade de capacidades especiais de convivência.
Com isto desejamos afirmar que há um compromisso com uma Consciência Ética genérica, mas, também, com uma que se forma ao sabor de conveniências isolad as de grupos e de atuações no mercado de trabalho.
Há, também , uma dimensionalidade desses ambientes, ou seja, eles existem m razão de causas determinadas, possuem seus efeitos humanos próprios, exercem qualid ades identificáveis de trabalho , possuem tamanhos diferentes e ocorrem em seus tempos e espa ços também próprios.
O estudo das condutas humanas, por conseguinte, em razão dessas particularid des, merece considerações pertinentes.

ASPECTOS ESPECIAIS DE RELAÇÕES PROFISSIONAIS
Diversos são os aspectos especiais ou condições ambientais, sob os quais podemos observar a atuação do profissional , em seus espaços 1 e relações no trabalho , mas, basicamente , encontramos os seguintes, ou sejam, os do Ser como: 1. Parece-nos adequado falar-se de uma Ética ESPACIAL , ou seja, aquela que se cumpre dentro

de um espaço de atividades.

AMBIÊNCIA E RELAÇÕES ESPECIAIS NO DESEMPÉNHO...

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a. empregado, particular ou público;
b. autônomo, individual e coletivo;2
c. sócio de uma empresa fechada;
d. sócio de empresa consorciada ou associada;
e. sócio-dirigente ou de Conselho de uma empresa aberta;
f. participante de uma empresa multinacional.
Cada desempenho processa-se em um ambiente próprio, com relações definidas, exigindo condutas