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Valorização de profissionais Acreditamos que uma grande empresa é feita por grandes pessoas. Por isso, valorizamos o trabalho dos nossos funcionários e estimulamos o desenvolvimento profissional com diversas iniciativas: planejamento de carreira, treinamentos, cursos, programas de reconhecimento e de qualidade de vida.
Nossas ações para o desenvolvimento da nosso Gente
1. Ciclo de Gente: desenvolvimento de carreiras
Nosso plano Ciclo de Gente conta com ferramentas que avaliam, desenvolvem, norteiam e acompanham o crescimento pessoal e profissional de 100% dos nossos funcionários.

Uma vez por ano, os líderes e gestores de cada uma das áreas da Ambev têm encontros nas Reuniões de Gente para discutir perspectivas de carreira, planos de sucessão, treinamento e desenvolvimento das suas equipes.
Depois das avaliações e da sessão devolutiva, funcionário e gestor traçam um Plano de Desenvolvimento Individual, preparado para ser executado em um ano, com ações que incluem cursos, treinamentos, análise de mercado, entre outras atividades.

Para cumprir esse plano, o funcionário recebe suporte da companhia e da Universidade Ambev.
2. Universidade Ambev: mais de 32 mil pessoas treinadas em 2009
A Universidade Ambev (UA) visa multiplicar os princípios da companhia e garantir o crescimento dos funcionários. Com seus cursos e treinamentos, a UA aprimora o conhecimento individual e promove a rica troca de experiências entre as equipes, e suas atividades se estendem a todas as unidades e níveis organizacionais.
A Universidade Ambev conta com diversos programas. Um deles é o MBA Ambev, feito em parceria com a Business School São Paulo. A pós-graduação dá aos executivos uma visão geral do negócio da companhia e apresenta as melhores práticas e ferramentas de gerenciamento do mercado.

A TV Ambev é um importante veículo para a transmissão de treinamentos e divulgação de assuntos relacionados à companhia. Além disso, há um telejornal semanal, que é exibido em todas as