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Páginas: 24 (5890 palavras) Publicado: 24 de maio de 2015
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RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL

O SUBSISTEMA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
É responsável pela captação e triagem de profissionais no mercado e pela seleção e
encaminhamento de profissionais para a empresa. O recrutamento e a seleção de recursos
humanos devem ser tomados como duas fases de um mesmo processo: a introdução de
recursos humanos na organização.
A tarefa do recrutamento é a de atraircom seletividade, mediante várias técnicas de
divulgação, candidatos que possuam os requisitos mínimos do cargo a ser preenchido,
enquanto a tarefa da seleção é a de escolher, entre os candidatos recrutados, aquele que tenha
maiores probabilidades de ajustar-se ao cargo vago. Assim, o objetivo básico do recrutamento
é abastecer o processo seletivo de sua matéria-prima básica: os candidatos. E, oobjetivo
básico da seleção é o de escolher e classificar os candidatos adequados às necessidades da
organização.
O que efetivamente aponta para a necessidade de acionar um serviço de R&S é um dos
seguintes acontecimentos:
a) rotatividade (turn-over) – é o número de empregados desligados (demitidos e/ou
demissionários – de parte de uma organização ou da organização como um todo) da
empresa numdeterminado período comparativamente ao quadro médio de efetivos;
b) aumento de quadro planejado – essa é uma situação que encontramos em empresas
que além de manter um programa de planejamento global têm, por meio da ARH, a
administração de um orçamento (budget) de efetivos construído de forma integrada entre
todas as áreas da empresa;
c) aumento de quadro circunstancial – trata-se de motivos nãoplanejados, mas que por
necessidade premente terão de ser atendidos (de forma emergencial), em função seja de
mudanças repentinas de mercado, seja da concorrência etc.

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RECRUTAMENTO DE PESSOAL
CONCEITO DE RECRUTAMENTO
É o processo de identificação e atração seletiva de um grupo de candidatos, entre os quais
serão escolhidos alguns para posteriormente serem contratados para o emprego. É
basicamenteum sistema de informação, por meio do qual a organização divulga e oferece ao
mercado de trabalho oportunidades de ocupação que pretende preencher. Para ser eficaz, o
recrutamento deve atrair um contingente de candidatos suficiente para abastecer
adequadamente o processo de seleção. Pois, a função do recrutamento é a de suprir a seleção
de matéria-prima básica (candidatos) para seufuncionamento.
Por isso, o recrutamento consiste nas atividades relacionadas com a pesquisa e intervenção
sobre as fontes capazes de fornecer à organização um número suficiente de pessoas
necessárias a organização para a consecução dos seus objetivos.
Contudo, o recrutamento não é importante apenas para a organização. Ele é um processo de
comunicação bilateral. Os candidatos desejam informações precisas sobrecomo será
trabalhar nessa empresa. Por outro lado, a organização deseja saber que tipo de empregado
será o candidato, caso seja contratado. Ambos os lados enviam sinais sobre as relações de
trabalho. Os candidatos sinalizam que são bons concorrentes e devem receber a oferta de
emprego; também tentam obter da organização as informações para que decidam ou não
entrar para ela. As organizaçõessinalizam que são bons lugares para se trabalhar; pretendem
obter dos candidatos sinais que mostrem claramente o valor potencial deles como futuros
empregados. Portanto, as organizações e candidatos precisam tentar encontrar um equilíbrio
entre a vontade de impressionar e a necessidade de falar a verdade.
O processo de recrutamento também afeta a imagem que a empresa deixa nos candidatos,
tanto aceitoscomo rejeitados. É importante assegurar que esse processo seja percebido como
justo e passe uma impressão positiva da organização. Tendo em vista que, como um processo
de atração de talentos, uma empresa terá maior facilidade no recrutamento externo quanto
melhor for sua imagem perante a sociedade.
Assim, o recrutamento constitui-se no elo da ligação entre a organização e o mercado de
trabalho,...
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