Alm Viva - Diagnostico organizacional

UNOPAR UNIDADE JUIZ DE FORA
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

GISLENE PEREIRA PAULINO
JULIO CESAR FREITAS
PRISCILA BRAJATO RIBEIRO renata valadares andrade

Empresa alma viva do Brasil
“Análise Organizacional”

Juiz de Fora
2013

empresa alma viva do Brasil
“Análise Organizacional”

Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para cumprimento dos créditos do 5º semestre – atividade em grupo interdisciplinar.

Juiz de Fora
2013

INTRODUÇÃO

Atualmente, em que tudo muda muito rapidamente devido ao desenvolvimento tecnológico dos meios de comunicação, principalmente, da Internet, aliado à disseminação dos principais idiomas mundiais, proporciona uma troca de informações ampla, rápida e eficaz, melhorando o processo produtivo e a prestação de serviços, contribuindo, também, para a criação e a inovação. Isso provoca constantes mudanças no ambiente de tarefas das empresas, sendo, assim, necessária uma análise organizacional e ambiental minuciosas e a previsão dos possíveis cenários.
Como diferencial competitivo, a AlmavivA do Brasil possui uma estrutura completa de apoio à Operação.
Através da Gestão Operativa e Processos (GOP), a AlmavivA do Brasil garante a melhoria contínua da qualidade utilizando recursos específicos para cada um dos clientes contratantes, gera informações para tomada de decisão e definição de estratégias que possibilitem o aumento da produtividade, tendo em vista sempre a melhoria contínua e interface profissional dedicada a cada cliente.
Objetiva-se com esse trabalho elaborar uma análise organizacional a fim de identificar conceitos relativos às disciplinas de: Planejamento de carreiras, Gestão por competências e empregabilidade e desenvolvimento organizacional através da análise da Empresa observada, busca-se também confrontar a prática realizada nesta, com a teoria estudada ao longo desse