Alimento Organizacional

O que é Alinhamento Organizacional ? É o alinhamento de todas as unidades e pessoas, em todos os níveis hierárquicos, com relação à missão, à visão de futuro, aosobjetivos estratégicos e às metas, além das atribuições institucionais, desdobramentos e monitoramento do desempenho. Significa colocar todos os componentes da organização voltados na direção apontada pela estratégia, transformando-a em tarefa de todos. Com o alinhamento pretende-se que todos os envolvidos tenham uma noção mais precisa do impacto de suas responsabilidades e do seu trabalho para o alcance dos objetivos que temos em comum. E que cada uma das partes da estrutura, sob uma ótica transversal e integradora, contribua de forma que todas as unidades estejam alinhadas e conectadas umas às outras, criando convergência produtiva e colaborativa entre elas. Esse envolvimento é primordial para a efetiva execução da estratégia organizacional. A busca por sinergia entre as diversas unidades pode gerar novos valores antes não percebidos. No caso do TRT da 10ª Região, o alinhamento organizacional está relacionado ao objetivo estratégico nº 8, “Adequar a Estrutura Organizacional à Estratégia”, e suas metas são objeto do Projeto Integração Estratégica.

Exemplo:

Alinhamento Organizacional
Desde a virada do século [XX], os desafios têm se tornado mais numerosos e complexos, o alcance do ambiente relevante tem se ampliado e a velocidade de mudança tem se acelerado."
H. Igor Ansoff
O QUE O ALINHAMENTO ORGANIZACIONAL AGREGA AOS CLIENTES
O Alinhamento Organizacional é um poderoso instrumento para definir e implementar mudanças capazes de aumentar a capacidade de resposta das organizações frente aos desafios externos e de gestão do seu ambiente de atuação, visando à melhoria do desempenho.

Racionalização da divisão e da coordenação do trabalho; otimização dos processos de trabalho; maior agilidade e melhoria da qualidade das decisões estratégicas; maior focalização e melhor utilização das