Algumas Teorias (Psicologia)

3- CONCEITOS BÁSICOS DE MOTIVAÇÃO “Max Watson compreende a importância de motivar com incentivos os funcionários valiosos, Infelizmente ,muitos executivos não conseguem entender a importância da motivação .Neste capítulo e no próximo ,vamos examinar os seus conceitos básicos e mostrar como elaborar programas eficazes de motivação” (ROBBINS,2004,p.151)

3.1 - O QUE É MOTIVAÇÃO

Segundo ROBBINS (2004) Motivação é quando a pessoa esta totalmente envolvida com a situação e pode variar dentro de cada pessoa. A motivação é o que nos impulsiona a fazer algo e dela depende a quantidade de esforço que vamos colocar em determinada tarefa. Ela se mantém até que se consiga fazer o que deseja .

3.2 - ANTIGAS TEORIAS SOBRE MOTIVAÇÃO

Segundo ROBBINS (2004) Antigamente foi feito o desenvolvimento de conceitos sobre motivação .Três teorias específicas foram formuladas .Apesar de ainda hoje causar muitas duvidas ,são as explicações mais conhecidas sobre a motivação dos trabalhadores .São elas a hierarquia das necessidades, as Teorias X e Y e a teoria de dois fatores, antigas teorias , alguns executivos ainda utilizam esses conceitos e sua para explicar a motivação de seus funcionários .

3.3 - TEORIA DA HIERARQUIA DAS NECESSIDADES

Podemos afirmar que a mais conhecida teoria sobre motivação é ,provavelmente a das necessidades ,de Abraham Maslow.3 Segundo este autor dentro de cada ser humano existe uma hierarquia de cinco necessidades .São elas :
1. Fisiológicas: incluem fome, sede, abrigo, sexo e outras necessidades corporais.
2. Segurança: inclui segurança e proteção contra danos físicos e emocionais.
3. Sociais: incluem afeição, aceitação, amizade sensação de pertencer a um grupo.
4. Estima: inclui fatores internos de estima, como respeito próprio, realização e autonomia; e fatores externos de estima, como status, reconhecimento e atenção
5. Auto