Aimportância do coaching para otimização de equipes

WPÓS
PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO – POSEAD
MBA EM LIDERANÇA SUSTENTÁVEL E COACHING EXECUTIVO

IMPORTÂNCIA DO COACHING PARA OTIMIZAÇÃO DE EQUIPES.

EDVAN WALKER PEREIRA FONTES

Maracás/BA 2012

EDVAN WALKER PEREIRA FONTES

Trabalho apresentado à Wpós, na disciplina, coaching, autoconhecimento e performance profissional com fim avaliativo.

IMPORTÂNCIA DO COACHING PARA OTIMIZAÇÃO DE EQUIPES.

Maracás/BA
2012

As dinâmicas do trabalho passam por uma transformação sem precedentes. Com o advento das mudanças ocorridas na sociedade através da globalização econômica, o mundo dos negócios ficou cada vez mais competitivo, exigindo cada vez mais esforço das organizações para o alcance de suas metas.
Sai de cena o modelo de equipe de trabalho rígida e sem iniciativa própria extremamente dependente de orientações específicas de seus líderes, estáticas em relação à busca do conhecimento e crescimento profissional, e entra em cena, um novo modelo de equipes, dinâmicas e com certa dose de autonomia.
Dentro desse cenário de transformações constantes, é que surge o coaching como ferramenta indispensável à boa condução dos negócios, focando no aconselhamento e otimização dos pontos fracos dos líderes através de técnicas e ferramentas direcionadas a esse fim.
O coaching executivo tem por finalidade oferecer suporte técnico ao CEO da organização e claro que quando o maior líder de uma organização está sendo bem orientado nas suas tomadas de decisões, suas ações irão influenciar de forma positiva toda a organização de modo geral, inclusive a hierarquia de liderança e consequentemente a equipe de colaboradores a essa subordinada, podendo essa fazer parte de qualquer departamento da organização.
Segundo Filho (2007), o conceito de Equipe corresponde a um número pequeno de pessoas com habilidades complementares que estão comprometidas com um propósito comum, metas de performance e abordagem pelas quais elas se mantêm mutuamente responsáveis.
Ainda