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“Depois de receber do soberano a ordem de manter a campanha, o general deve concentrar as tropas e mobilizar o povo. Ele transforma o exercito em um conjunto harmonioso. Depois, esforça-se para instalar as tropas em acampamentos vantajosos, pois isso é essencial para o sucesso de seus projetos e ofensivas. Trata-se de algo cuja execução não é tão fácil quanto se imagina. Amiúde, surgem dificuldades inumeráveis e variadas. É preciso não descurar nenhum detalhe para dirimi-las e vencê-las.” (SUN TZU, 2010, p.64).

As empresas que possuem os melhores colaboradores e através de uma boa gestão de pessoas conseguem mantê-los, possuem uma vantagem competitiva que dificilmente será alcançada por outras empresas. As organizações são formadas por indivíduos que carregam em seu interior sentimentos totalmente humanos, como interesses, sonhos, necessidades, potencialidades e limitações. Ao conhecer seus colaboradores em todos os seus aspectos, tem-se uma arma vital que, bem administrada possibilita uma maximização das receitas, bem como uma relação melhor para com o indivíduo. Ao estar ciente do que se passa em relação ao comportamento humano, a empresa pode desenvolver estratégias que possibilitem o desenvolvimento do comportamento organizacional que, trará maiores rendimentos à empresa.
Com a crescente demanda, o mercado irá requerer cada vez mais profissionais capacitados e com visão sistêmica. A sobrevivência das organizações, de qualquer porte, esfera ou setor da economia, depende e irá depender cada dia mais da atuação de profissionais competentes e com responsabilidade social e ética, na busca do crescimento das organizações e de sua permanência no mercado.

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