Agregando valores

INTRODUÇÃO
O sucesso de uma empresa e a habilidade que ela apresenta para continuar na história de seu negócio depende das habilidades técnicas, físicas e comportamentais que seus funcionários apresentam no contexto da organização, por esse motivo, planejar uma contratação e selecionar as pessoas com as competências certas para as necessidades e expectativas da corporação, torna-se vital para que esta atinja seu objetivo. A escolha das novas pessoas para compor o quadro de funcionários da empresa, entretanto, não é uma tarefa fácil. Os profissionais de Recursos Humanos precisam ser cautelosos na seleção, pois o futuro funcionário que será escolhido deverá ter os atributos certos para alcançar as metas da empresa. Todo este processo gasta tempo, envolvendo as etapas de recrutamento, contratação e treinamento.
“Na era da informação, o conhecimento é o recurso organizacional mais importante das organizações”

O QUE É AGREGAR VALOR?

Agregar Valor:
É acrescentar inovações, é diferenciar aquilo que é colocado no mercado, de modo a satisfazer seu cliente. É um desafio para os donos de empresas que buscam manter seu negocio mais atraente ao longo do tempo.
É anexar ao produto ou serviço, ideias práticas com objetivos claros e fáceis de mensurar. Ao agregar valor deve-se buscar ganho de qualidade que logo sejam assimiladas pelos clientes, às vezes com pequenos detalhes, mas que aos olhos do consumidor fazem a diferença.
O valor agregado é perceptível quando na visão do cliente, além da qualidade, da inovação, do preço acessível, o produto atende às suas necessidades, que o torna diferenciado e, portanto, ganha sua preferência na hora da compra.

“Agregar é um verbo transitivo que significa juntar com o outro, reunir a algo já existente.”

Como Otimizar Decisões de Contratação.

Um tema extremamente delicado e importantíssimo para ser efetuado dentro de uma organização, seja ela de grande ou pequeno porte, uma vez, que