Agregando pessoas

AGREGANDO PESSOAS

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS (Quem falar sobre o mercado de trabalho abre o trabalho)
Nesse capítulo veremos com as organizações agregam pessoas através do recrutamento e seleção de pessoas.
MERCADO DE TRABALHO (1 Pessoa)
Antes de pensar em recrutamento e seleção devemos entender o mercado de trabalho, esse mercado sofre mudanças e ao delinear qualquer estratégia de recrutamento e seleção, devemos considerar as características do mercado de trabalho.
O mercado de trabalho é visto no aspecto da relação entre a oferta e a procura de empregos em um determinado momento, influenciado por fatores socioeconômicos-políticos.
Sendo assim, o mecanismo de oferta e demanda é a característica principal de todo mercado.
Todas as organizações constitui parte de um mercado de trabalho.
O mercado de trabalho é dinâmico e sofre contínuas mudanças.
Quando o mercado de trabalho está em situação de procura, ou seja, quando as oportunidades de trabalho são menores do que a procura, as organizações se veem frente a um recurso fácil e abundante.
Quando o mercado de trabalho está em situação de oferta, ou seja, quando as oportunidades de trabalho são maiores do que a procura delas, as organizações se vêem diante de um recurso escasso e difícil, onde podemos afirma que as pessoas são insuficientes para preencher as suas posições em aberto.
IMPACTO DO MERCADO DE TRABALHO SOBRE A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (1 Pessoa)
Mercado de trabalho em oferta (quando as oportunidades de trabalho são maiores do que a procura delas):
- Investimentos em benefícios sócias para atrair candidatos e reter funcionários
- Investimentos em recrutamento para atrair candidatos.
- Investimentos em treinamento para compensar a inadequação dos candidatos.
- Ofertas salariais estimulantes para atrair candidatos.
- Critérios de seleção mais flexíveis e menos rigorosos.
Mercado de trabalho em procura (Quando as oportunidades de trabalho são menores do que a procura delas):
-