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SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4
3 CONCLUSÃO 10
1 INTRODUÇÃO
Estamos chegando ao fim do terceiro semestre. Onde podemos estudar mais a fundo como funciona o sistema operacional de Rh dentro de uma organização.
Através deste trabalho, vamos criar soluções para uma empresa que precisa de mudanças, que cresceu e precisa de uma nova estrutura.
Viso, aqui, poder demonstrar os conteúdos que estão sendo estudados ao longo do semestre com a certeza de que, este será um preparatório para futuras ações como Gestores.

2 DESENVOLVIMENTO
2.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

2.1.1 O recrutamento de pessoas para a vaga se dará através de uma seleção externa.
Coloca-se anuncio nos principais jornais, sites de relacionamento e recrutamento, para que pessoas qualificadas de todos os locais e idades possam se candidatar.
Serão duas vagas, sendo uma para ANALISTA DE RH e outra para ASSISTENTE DE DEPARTAMENTO PESSOAL.
O candidato a analista precisará ter qualificação em nível intermediário, ter pós graduação nas áreas administrativa e de RH, pois será responsavel pelo desenvolvimento , resultados, remunerações e futuros recrutamentos. Entenderemos melhor a função mais abaixo, na descrição de cargos.
O candidato a Assistente será a pessoa responsável pelos lançamentos na folha de pagamento, admissões, rescisões e as demais rotinas de departamento pessoal.

2.1.1.1 As etapas:

- Triagem dos currículos
- Conforme a descrição das vagas, pesquisa-se os que mais de adaptam aos interesses da empresa; Experiência, disponibilidade, grau de instrução..
->Entrevista TESTE DE SIMULAÇÃO:
Apresenta-se um caso drástico da empresa e pergunta ao candidato como o resolveria.

2.1.1.1.1 Entrevista de emprego:

- Fale um pouco de você?
- Você é casado? Possui filhos?
- Uma qualidade e um defeito seu?
- Como é