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Páginas: 15 (3683 palavras) Publicado: 25 de outubro de 2013
Últimas Citações
“O capital humano é o bem mais precioso de qualquer organização, toda empresa, mesmo as cem por cento virtuais, são feitas de pessoas, e sem elas não existe negócio, não existe venda ou vendedor, cliente ou compra.” Fábio Azevedo 
Fábio Azevedo
Nem todos os motivos que inspiram a ação humana são lineares, transparentes ou nobres. Pelo contrário, alguns devem ser reprimidosno lugar de incentivados. Contudo, não se escuta um pio sobre essa área cinzenta da motivação humana.
Fábio Azevedo
Uma pessoa competente sem um plano eficiente age, naquela situação, igual ao incompetente.
Fábio Azevedo
Um incompetente motivado continua sendo um incompetente.
Fábio Azevedo
As pessoas fazem a diferença, porque os sistemas são burocráticos e engessantes. 
Moacir Moura
"Aexperiência de conduzir pessoas é resultado da prática de saber até onde podemos provocar nosso auto desenvolvimento"
Vitor Marques
Promover para verificar “a posteriori” é como jogar dados... Talvez você tenha sorte, pois como diria o coach de Bagé: “o causo, índio velho, é que não se pode enfiar água no espeto e assá-la como se fosse carne.”
Eugen Pfister
Parece que as empresas preferemtestar o “carro” no dia da corrida e não nos dias que a antecedem. Que dizer, promovem funcionários tecnicamente eficientes a postos de comando, e depois verificam se eles tinham a vocação e as competências requeridas.
Eugen Pfister
Nada melhor que treinar na linha de frente, RESOLVENDO PROBLEMAS REAIS com as pessoas que o causaram ou que podem resolvê-lo.
Eugen Pfister
Gerentes hesitantes quetoleram o baixo desempenho dos seus subordinados apenas protelam o desfecho desfavorável e inevitável que é despedí-los antes que contaminem o moral da equipe.
Eugen Pfister
Em tempos de fast food, criou-se o suposto fast learning que promete ensinar a gerenciar, negociar, vender, liderar equipes, comunicar, etc. em seminários ou cursos de dois ou três dias. 
Eugen Pfister
A Eficiência e aEficácia do ponto de vista da Gestão de Pessoas é: Eficiente: A empresa enxerga as pessoas como células produtivas; Eficácia: A empresa enxerga as pessoas como PESSOAS. Qualquer semelhança terá sido mera coincidência (Vitor Marques)
Vitor Marques
O mundo está comoditizado. Produtos apresentam as mesmas características, profissionais detém os mesmos MBAs. A única diferenciação sustentável é aquelabaseada em pessoas.
Tom Coelho
"Devemos preencher nossos defeitos com as qualidades dos que nos cercam !" Fábio Azevedo Fábio Azevedo 
Fábio Azevedo
“Muitos aprendem a descobrir as habilidades alheias, mas somente os sábios encontram as próprias imperfeições!” Fábio Azevedo Fábio Azevedo 
Fábio Azevedo
O dinheiro do salário não é fator motivador. Receber menos que o mercado é: seu funcionáriose sentirá motivado a mudar de empresa.
Henrique Montserrat
As pessoas estão para serem inspiradas e reconhe
Frederick Winslow Taylor (Filadélfia, 20 de Março de 1856 — Filadélfia, 21 de Marçode 1915) mais conhecido por F. W. Taylor, foi um engenheiro mecânico estadunidense, inicialmente técnico em mecânica e operário, formou-se engenheiro mecânico estudando à noite. É considerado o "Paida Administração Científica" por propor a utilização de métodos científicos cartesianos na administração de empresas.[carece de fontes] Seu foco era a eficiência e eficácia operacional na administração industrial.
Elaborou os primeiros estudos essenciais:
Em relação ao desenvolvimento de pessoal e seus resultados, acreditava que oferecendo instruções sistemáticas e adequadas aos trabalhadores, ouseja, treinando-os, haveria possibilidade de fazê-los produzir mais e com melhor qualidade.
Em relação ao planejamento a atuação dos processos, achava que todo e qualquer trabalho necessita, preliminarmente, de um estudo para que seja determinada uma metodologia própria visando sempre o seu máximo desenvolvimento.
Em relação à produtividade e à participação dos recursos humanos, estabelecida a...
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