Admistração

Passo 4
Abordagens humanísticas: Ela representa idéias anteriores que focam os aspectos técnicos e formais da administração para os aspectos sociológicos e psicológicos do trabalho. Um dos principais focos e de analise do trabalho e adaptação do trabalhador ao trabalho, selecionando pessoas, estudando a orientação profissional, os métodos de aprendizagem, filosofia do trabalho, estudo dos acidentes e da fadiga do empregado. Também foca a adaptação do trabalho ao trabalhador, a personalidade do trabalhador e dos seus lideres, estuda também a motivação dos incentivos ao trabalho, a liderança, das comunicações, das relações interpessoais e sociais dentro de uma organização.Com isso deixamos o lado mecanicista dando liberdade de idéias ao empregado.
Abordagens neoclássicas : Surgiu na década de 1950 com um novo contexto auxiliando os problemas da época enfatizando a preocupação dos administradores sendo eles empresários, diretores e gerentes dando modelos concretos de técnicas administrativas. Essa abordagem neoclássica utiliza-se de alguns aspectos de teorias clássicas que constantemente são revista e Utilizadas dento de um conceito mais moderno da administração.
Suas características são: Ênfase na pratica da administração, e firmar as idéias e teorias clássicas, tem prioridade nos princípios gerais da administração, focar os resultados e objetivos
Teoria das relações humanas: organização informal, dinâmica de grupo, liderança;
Teoria da burocracia: organizações hierarquias, autoridades, responsabilidades, princípios e novas formas de organização;
Teoria estruturalista: conflitos entre objetivos pessoais e organizacionais, relacionamento entre organizações, meio ambiente;
Teoria matemática: abordagem de mensuração de resultados;
Teoria dos sistemas: organização com um sistema composto de múltiplo sistema;
Abordagem estruturalista: teve origem com a oposição entre a origem tradicional e a teoria das relações humanas sendo incompatíveis entre si, tomando