Admissão de pessoal

Páginas: 6 (1357 palavras) Publicado: 7 de novembro de 2011
SEMINÁRIO

DE

RECURSOS HUMANOS

TEMA:

ADMISSÃO DE PESSOAL

PROFº: Keline Coelho
Alunos:
Genésia Lima
Gisele Rodrigues
Francisca Edilene
Getúlio Sá
Leonardo Araújo Santos
Hanerson Almeida
Iranildo
Resumo
O setor de Admissão de Pessoal tem por atribuição cuidar de todo o processo de integração do indivíduo na empresa, dentro dos critérios administrativos e jurídicos. Teminício na busca do profissional no mercado de trabalho, adequar nas funções do cargo e efetuar o registro de acordo com as conformidades da legislação do trabalho.

Sumário
Introdução....................................................................................................................4 Atribuições do setor de AdmissãoPessoal..................................................................5 Recrutamento e Seleção..............................................................................................5 Recrutamento Interno...................................................................................................5 Vantagens do Recrutamento Interno............................................................................5 Desvantagens do RecrutamentoInterno......................................................................5 Recrutamento Externo..................................................................................................6 Principais técnicas de Recrutamento Externo..............................................................6 Vantagens do RecrutamentoExterno..........................................................................6 Desvantagens do Recrutamento Externo.....................................................................6 Seleção.........................................................................................................................6Integração.....................................................................................................................6 Ambientação dePessoal..............................................................................................6 Registro........................................................................................................................7 Documentos obrigatórios..............................................................................................7 Contrato detrabalho.....................................................................................................7 Contrato de experiência...............................................................................................8 Contrato por prazo indeterminado................................................................................8 Livro ou ficha de registro deempregados....................................................................8 Quadro de horas de trabalho.......................................................................................8 Livro ou relógio de ponto..............................................................................................9 Bibliografias................................................................................................................10


Introdução
O presentetrabalho não tem a pretensão de ser um tratado de rotinas trabalhistas. Reúnem apenas, de forma sumária, as notas das aulas ministradas no curso em sala de aula. Nas páginas a seguir, procuramos tratar objetivamente das rotinas diárias no trabalho do Departamento Pessoal em Admissão de Pessoal , facilitando a escolha de procedimentos e recursos que ajudem a solucionar o problema de Rotatividade eAbsenteísmo dentro da empresa.

São Atribuições do Setor de Admissão de Pessoal:
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
INTEGRAÇÃO
REGISTRO

Recrutamento e seleção
De um modo geral, o recrutamento consiste na procura e atração de candidatos para uma determinada função, enquanto seleção consiste na escolha e tomada de decisão do candidato que ocupará o cargo disponível. O objetivo é encontrar a pessoa...
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