Adminstração de Recursos Humanos

ATIVIDADE AULA 01:
01. A Avaliação de Desempenho é uma Política de RH essencial nas organizações. Faça uma definição sobre o assunto;
A avaliação de desempenho, como análise entre comportamento real e ideal, deve considerar metas padrões e expectativas pré-definidas por ambas as partes.
É uma importante ferramenta para o desenvolvimento individual, de uma equipe ou corporação, porem poucas organizações conseguem aproveitar de maneira adequada desse recurso. A Avaliação de Desempenho não deve ser somente quantitativa, mas considerada como valioso instrumento para gerir empresas e pessoas. É preciso enfrentar e superar os desafios ensinados por esse recurso, aproveitando ao máximo dessa ferramenta administrativa fundamental para qualquer organização.
02. De acordo com a aula a Avaliação de Desempenho pode ser vista e conceituada de forma diferente em diferentes contextos. Faça uma apreciação sobre as ideias apresentadas;
A Avaliação de Desempenho pode ser conceituada como um meio estratégico para se ter resultados e melhorar as relações internas entre gerentes e avaliados, também é uma maneira de se garantir a realização dos objetivos esperados pela empresa. Uma ferramenta que permite ao administrador utilizá-la para identificar forças ou fraquezas de um funcionário no desempenho de seu cargo ou de seu comportamento na empresa, vista também como um meio de se conhecer o desempenho do empregado no cargo. Ela é um relatório preciso e contínuo do desempenho, das deficiências, das potencialidades do empregado, do gerente e da organização. A AD constitui numa série de técnicas, cada homem tem sua técnica para diferentes atividades, sendo assim, cada empresa adota a sua técnica para avaliar o desempenho do colaborador.

03. Para algumas organizações, a Avaliação de Desempenho AD, é um modismo e não uma necessidade. Comente sobre as razões que se acredita serem necessárias para se promover a AD na organização;
A Avaliação de Desempenho deve ser vista como um