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Páginas: 2 (432 palavras) Publicado: 21 de outubro de 2014
TGA II

Administração e Contexto Brasileiro
A administração no Brasil

A administração é uma pratica mundial, no entanto as
características distintas das culturas fazem com que a forma
deaplicar a administração mude de uma cultura para outra.

O estilo Brasileiro de administrar

A cultura Brasileira possui traços fortes que permite distinguirse de outras culturas nacionais,esses traços definem um jeito
brasileiro de administrar em alguns casos isso é bom mas em
outros pode dificultar um pouco o trabalho dos administradores.

CONCENTRAÇÃO DE PODER

A concentração depoder

uma das características, ou seja:

Muito nas mãos de poucos, isso representa o lado institucional
da relação líder-liderado e reflete a tendência das
organizações brasileiras paracentralizar o poder e a
autoridade no líder.

PERSONALISMO

Representa o lado pessoal da relação entre líder e liderado e
reflete a tendência para cultivar a proximidade e o afeto nas
relaçõesinterpessoais.

POSTURA DE ESPECTADOR

A postura do espectador é um reflexo do protecionismo e da
dependência que caracterizaram historicamente a sociedade
brasileira.

AVERSÃO AO COMFLITOAversão ao conflito reflete a tendência para evitar situações
de conforto, normalmente como uma forma de liderar com
concentração de poder.

FORMALISMO

É o resultado do elevado grau de desconfiançainterpessoal
característico da sociedade brasileira.

LEALDADE AS PESSOAS

Representa a contrapartida do subsistema pessoal ao
formalismo do subsistema instucional e configura-se como ummecanismo de integração.

PATERNALISMO

É o traço cultural que permite a articulação entre a
concentração de poder e personalismo do líder perante os
liderados.

FLEXIBILIDADE

É um dos traçosmais marcantes da cultura brasileira e
caracteriza-se pela facilidade de adaptações a novas
situações.

IMPUNIDADE

É um traço que marca profundamente o comportamento
gerencial Brasileiro....
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