Administração

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 2 O CLIMA ORGANIZACIONAL 2 FATORES ASSOCIADOS AO CLIMA ORGANIZACIONAL 3 1.1 MOTIVAÇÃO E CULTURA 3 2.1LIDERANÇA. 3 2.2COMUNICAÇÃO 4 REFERÊNCIAS 5

INTRODUÇÃO

Com o trabalho a seguir, veremos como o Clima Organizacional é um indicador de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização. Também será apresentado quais os fatores estão associados ao clima e sua influência sobre os colaboradores.

O CLIMA ORGANIZACIONAL

A organização deve estar sempre atenta aos seus processos e serviços, pois é primordial perceber as necessidades das pessoas no trabalho, no grupo onde estão inseridas, na forma do uso da estrutura da organização, no ambiente de trabalho e outros fatores que influenciam o comportamento e a motivação das pessoas na execução de suas tarefas.

Estudar o ambiente interno das organizações através de seus colaboradores e buscar a melhoria do Clima Organizacional são fatores importantes para obter melhores resultados da empresa. As empresas que conseguem perceber a importância e influência do clima organizacional com certeza obterão sucesso na busca de soluções para melhoria dos processos, qualidade, aumento da produtividade e melhor desempenho na comunicação interna. O Clima Organizacional diz respeito ao estado psicológico dos colaboradores, com isto, podem-se sugerir medidas otimizadoras que poderão contribuir com o aumento do nível de satisfação dos colaboradores e logo, reflexos positivos nos resultados da empresa.
Dentro do conceito de Clima Organizacional há alguns itens que devem ser levados em consideração como: Estrutura Organizacional que tem como finalidade impor limites e liberdade de ação para os colaboradores através de manuais, regulamentos, autoridade, procedimentos e outras regras de imposição de limites ou restrições impostas no decorrer do trabalho; Responsabilidade que pode privar tanto quanto impulsionar o comportamento