Administração

2° Etapa 1. Introdução
O trabalho a seguir apresenta a importância dos métodos de recrutamento e de avaliação dos colaboradores de uma empresa, aplicando métodos cada vez mais eficazes na hora de selecionar uma pessoa para o cargo ou para que estes mesmos possam melhorar seus respectivos cargos. 2. Desenvolvimento
Há alguns métodos de recrutamento de pessoas para serem contratados para a empresa que esteja procurando um colaborador, onde são eles recrutamento externo e interno.
O recrutamento externo pode ser com anúncios em locais onde possam ser vistos com boa facilidade, procurar em agencias de recrutamento, contatos em faculdades e escolas técnicas, etc.
O modo de recrutamento interno pode ocorrer com indicações dos próprios colaboradores da empresa, onde possam indicar um conhecido para uma entrevista de emprego, pode ser também que os colaboradores que já são contratados da empresa possam ocupar os cargos que estão vagos, etc.
Nas empresas há métodos de avaliação de seus colaboradores para que sejam avaliados em seus respectivos cargos e comportamento tanto dentro da empresa quanto fora dela, para que o mesmo tenha um bom comportamento e desempenho dentro da empresa precisa ter um bom comportamento fora dela.
Na empresa Agri-peças Matão Santo Expedito LTDA. Que fica localizada na cidade de Matão (SP), que atua no ramo de venda de peças agrícola, onde é uma empresa de médio porte, onde atinja os objetivos de excelência e qualidade de atendimento no ramo em que atua, assim, melhorando cada vez mais sua qualidade, etc. O publico em que a empresa procura atingir são os agricultores de todo país com maior rapidez de entrega, são basicamente 20 colaboradores, a entrevista foi feita com Sócio Proprietário Renato Candido da Silva.
Foram feitas varias perguntas sobre modo de seleção, promoção, recrutamento, avaliação de comportamento e desempenho.
Dentre as perguntas que foram feitas perguntou-se como é feito a recrutamento, seleção e entrevistas