Administração

ACABOU A DIVERSÃO X QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

1. INTRODUÇÃO

Com o passar do tempo o mundo se torna cada vez mais competitivo, exigindo das organizações métodos de gestão que tenha bons resultados e se destaquem perante a enorme concorrência que se forma todos os dias. Diversos são os métodos utilizados, mas deve ser rigorosamente selecionados para que não venha a apresentar resultados negativos. Muitas dessas mudanças se iniciam pela gestão de pessoas nas organizações, é com naturalidade que encaramos a mudança como algo de inevitável, é uma palavra que fará sempre parte das nossas vidas. Como seres humanos, temos de nos adaptar a novos tempos, novas descobertas, à evolução do conhecimento. Não se pode deixar de lado as relações humanas, pesquisas apresentam que quanto mais se dedicam atenção aos seus colaboradores, melhor as empresas se posicionam em termos de desenvolvimento e resultados. Na maior parte de nossas vidas passamos dentro do trabalho, se relacionando com pessoas diferentes, desenvolvendo atividades diversas e em muitos momentos nos sentimos desmotivados, chegando a conflitos de idéias e opiniões. Por este e outros motivos é importante que os gestores busquem soluções para problemas de relacionamentos internos entre os funcionários e também com a administração, para que não prejudique o seu rendimento no trabalho e nem sua qualidade de vida fora da empresa. O desenvolvimento de programas motivacionais são muito eficazes, pois conseguem fazer com que os funcionários se sintam valorizados, motivados e desafiados, querendo desenvolver um trabalho de qualidade e que lhes traga satisfação tanto pessoal como profissional. A escolha do programa para a empresa vai depender de vários fatores, dentro os quais o tamanho da empresa, tipo de atividade desenvolvida, quantidade de funcionários, estrutura hierárquica de administração, valores da organização, entre outros, para que de resultado positivos é preciso que todos os