Administração
1856 palavras
8 páginas
ÁVITO ALVARO CAMPOSRA: 419267
JAMILSO MAIDANO DA SILVA
RA: 416338
LEIDIAMIRIA CARNEIRO DE FREITAS
RA: 432871
MICHELE RODRIGUES DE OLIVEIRA
RA: 436033
PEDRO DAVID FERREIRA DE LIMA
RA:414334
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP
SÃO GABRIEL DO OESTE- MS
ABRIL 2013
ÁVITO ALVARO CAMPOS
RA: 419267
JAMILSO MAIDANO DA SILVA
RA: 416338
LEIDIAMIRIA CARNEIRO DE FREITAS
RA: 432871
MICHELE RODRIGUES DE OLIVEIRA
RA: 436033
PEDRO DAVID FERREIRA DE LIMA
RA:414334
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Atividade avaliativa apresentada à tutoria da Universidade Anhanguera como requisito parcial, para conclusão da disciplina Comportamento Organizacional exigida no curso de Administração, sob orientação da tutora presencial Graziela Moraes.
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP
SÃO GABRIEL DO OESTE-MS
ABRIL 2013
INTRODUÇÃO
O presente trabalho busca apresentar ao leitor o conceito de Comportamento Organizacional e seus reflexos na empresa. A partir deste conhecimento ele vem propor um paralelo diante das inovações que uma organização necessita e da importância de uma boa equipe e a necessidade de ser gerenciado por um bom líder.
Concluindo assim uma visão sobre percepção e comunicação e o que é preciso para exercer a arte de administrar.
1. DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
O Comportamento Organizacional é visto como um sistema aberto, que passa a olhar o ambiente e sua interferência de uma forma maximizada, onde se busca uma administração adequada, procurando melhorar o local de trabalho e a satisfação do individuo quanto colaborador, para que este se sinta valorizado e recompensado. Com isso ele produzirá muito mais, multiplicando assim o rendimento da organização em