ADMINISTRAÇÃO

1. Introdução
Este trabalho tem como objetivo a compreensão de uma organização empresarial, onde estão envolvidos os seguintes assuntos:
Comunicação e linguagem que tem um papel fundamental para o desenvolvimento da sociedade. É preciso ter clareza em tudo que se fala para que o outro possa ter uma boa interpretação do que está sendo transmitido. Nas empresas a comunicação transparente contribui muito para alcançar o objetivo desejado.
Homem, cultura e sociedade aborda o convívio entre colaboradores e proprietários dentro da empresa, pois é necessário existir um respeito mútuo. Por saber que cada indivíduo tem seus valores, crenças e costumes diferentes e precisam de uma atenção maior para que estes colaboradores não entrem em conflitos por causa das diferentes formas de pensar e agir.
Em comportamento organizacional relatará que a organização precisa ter uma cultura organizacional forte, para que todos tenha o conhecimento das regras e cultura da mesma, pois quando se conhece o funcionamento da empresa fica mais fácil lhe dar com situações de conflitos dentro da própria empresa.
Dando continuidade com fundamentos e teoria organizacional apresentará os princípios do Fordismo e também exemplo de trabalho informal dentro do “fordismo informal”.
2. Desenvolvimento
No desenvolvimento deste trabalho compreenderemos melhor como funciona uma organização, os pontos fundamentais para o sucesso da mesma, pois sabemos que é preciso adquirir conhecimentos para aprender a viver nesse mundo das organizações, onde um simples detalhe faz uma grande diferença para o sucesso de cada empresa.
2.1. Fundamentos e Teoria Organizacional
Henry Ford nasceu na cidade Americana de Springwells, no dia 30 de julho de 1863. No dia 16 de junho de 1903 ele fundou a Ford Motor Company, cujo um dos seus maiores sucessos foi o Ford modelo T.
Ford desenvolveu três princípios básicos da administração:
1. Princípio da intensificação: tem como objetivo a rápida colocação do pro- duto no mercado;