Administração

EMPRESA:
DUDALINA

TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS
Na Dudalina, empresa do ramo têxtil existem alguns tipos de bonificação em dinheiro, como o prêmio de assiduidade, ou seja quem cumpre seus compromissos não só com frequência e regularidade, mas com comprometimento e dedicação.
De todos os benefícios, o que mais enche os olhos dos funcionários é a Participação nos Lucros ou Resultados (PLR).
Em 2012, a fabricante de camisas pagou aos 2 489 trabalhadores seis salários. Para o ano de 2013, a informação é que eles receberam entre quatro e cinco (dois deles foram pagos em julho e o restante foi depositado em conta em abril de 2014).

TEORIA DOS SISTEMAS

Teoria dos Sistemas

Entrada
Recurso da matéria Prima: Tecidos
Homem
funcional :
Recurso da informação: Conhecimento
Os indivíduos
Recursos Humanos: Pessoas agem e
Desempenham
Recursos Financeiros: Dinheiro papéis Processamento
Saída
Satisfação do funcionário: Estar bem com a empresa, com seu emprego Produto/ serviços: Peças prontas para venda
Lucros/ perdas: Consequência do procedimento

Relacionamento com stakeholders - O
“Programa Cadeia Saudável” da
Dudalina S.A.
A Dudalina S.A iniciou, em 2007, uma ação voltada a toda a cadeia de fornecedores da empresa. O principal objetivo é disseminar seus valores e formar uma rede de fornecimento que adote uma conduta responsável e atue na construção de uma sociedade melhor .

TEORIA DA CONTIGENCIA
A Dudalina tem varias empresas instaladas por toda a região sul do brasil, cada uma é encarregada a fazer um serviço:
 Blumenau :Administrativo / Criação e Desenvolvimento de Produto / Distribuição /
PCP
 Benedito Novo (SC): Confecção de Camisas Femininas
 Ainda em Blumenau(SC): Corte / Almoxarifado / Preparação / Estoque de Tecidos
 Luiz Alvez (SC):Confecção de Camisas
 Presidente Getúlio (SC):Confecção de Camisas Femininas
 Terra boa(PR): Confecção de camisas, calças e bermudas
 E diversos showrooms, espalhados pelo mundo.
Como já percebemos a Dudalina tem suas empresas