administração

TRABALHO DE
CONCLUSÃO
DO CURSO:
QUALIDADE DE VIDA
NO TRABALHO

INTRODUÇÃO
A

qualidade de vida está sendo inserida no meio organizacional das empresas, visto que as pessoas dedicam seu maior tempo.

O

mercado cada vez mais competitivo e exigente movido pela velocidade das informações geradas por um mundo globalizado e pelos avanços tecnológicos define o profissional como sendo a verdadeira potência.

 Respeitar

o trabalhador como ser humano significa contribuir para a construção de um mundo mais humano e para desenvolvimento sustentável. Investimento em qualidade de vida significa investimento no progresso da sociedade e da economia global. ORIGEM DA QVT
A

origem do movimento de qualidade de vida no trabalho começou em 1950, com o surgimento da abordagem sócio técnica.
Somente na década de 60, tomaram impulsos, iniciativas de cientistas sociais, líderes sindicais, empresários e governantes, na busca de melhores formas de organizar o trabalho a fim de minimizar só efeitos negativos do emprego na saúde e bem estar geral dos trabalhadores.

CONCEITO DE QVT
 Há

uma década os autores Kaplan e Norton
(1997) definiram o Balanced Scorecard como uma forma de avaliar o desempenho da empresa em consonância com a missão, visão e valores. Os autores propuseram quatro perspectivas: financeira, cliente, processos internos e pessoas.

É

muito provável que funcionários motivados, capacitados e bem remunerados passem a ter um desempenho acima da média, reduzindo custo, apresentando melhores soluções aos clientes e gerando como desdobramento maior vitalidade financeira, que, mais do que nunca, pode significar a sobrevivência da empresa.

 Fernandes

(1996) conceitua QVT como a gestão dinâmica e contingencial de fatores físicos, tecnológicos e sociopsicológicos que afetam a cultura e renovam o clima organizacional, refletindo-se no bem-estar do trabalhador e na produtividade das
empresas.