Administração

1 - O homem necessita de seu semelhante para a junção de esforços para o alcance de resultados. Uma organização existe para satisfazer condições exigidas por uma sociedade. Neste contexto, surgem grupos que se relacionam produzindo uma Cultura Organizacional por meio da comunicação.
A implantação de mudanças tem o desafio de identificar, compreender os padrões culturais de comunicação e de relações sociais. A comunicação é uma ponte para mudanças e pode ser considerado o elemento essencial de todo o processo simbólico. Relações Públicas é o combustível para fazer funcionar o processo de fortalecimento da identidade da empresa. Dentro do contexto de comunicação, deve-se refletir sobre o universo simbólico da cultura que pode ser administrado para que os resultados alcançados com o fortalecimento da identidade organizacional sejam efetivos.
O inicio da humanidade demonstrava que o homem buscava meios para suprir suas necessidades e desejos, desenvolvendo-se com o passar do tempo. Essa necessidade induziu o mercado a buscar ferramentas e maneiras de satisfazer seus clientes e fornecedores, logo o crescimento da organização pode ser caracterizado pela forma como ela expõe sua marca. Entretanto, o valor da marca não pode ser direcionado apenas para os produtos fabricados pela empresa, mas sim como seus funcionários se comportam diante de tantas exigências do mercado atual, pois agregar valor aos colaboradores da entidade levará uma importante imagem para os clientes externos. As empresas atualmente precisam direcionar a imagem juntamente com seus colaboradores, que fazem parte diretamente do marketing da entidade. Desta forma, surgiu a necessidade das empresas em dar atenção e foco a aplicabilidade de um marketing direcionado as pessoas, o marketing pessoal, onde sua imagem passa a ser referencial e reflexo da organização que está inserido.
Com isso, a necessidade de investimento no talento humano pela empresa para a satisfação e comprometimento de seus