Administração

As recompensas organizacionais são oferecidas para reforçar atividades que produzam certos efeitos motivadores que... (CHIAVENATO, 2010)EXCETO:
Escolha uma:
A. incentivem o espírito de equipe e o trabalho em conjunto.
B.
incentivem a consciência da missão organizacional e o espírito de visão de futuro na empresa.
C.
incentivem a competitividade interna para ganhos pessoais.
D. incentivem as ações que agreguem valor à organização, ao cliente e às próprias pessoas.

Um sistema equilibrado de gestão da remuneração na Administração Estratégica de Pessoas não deve:
Escolha uma:
A. Reconhecer e recompensar a contribuição do profissional, estimulando comportamentos individuais sem focar aspectos que agreguem valor ao negócio;
B. Funcionar como elemento de sustentação do comprometimento dos profissionais para com a organização, a partir de uma sistemática de diferenciação salarial reconhecida como coerente e justa
C. Possibilitar a manutenção e incremento da competência organizacional, por meio do estímulo e reconhecimento à capacitação e aprimoramento contínuos;
D. Servir como elemento de disseminação e reforço dos valores, objetivos e metas organizacionais;
Conforme os estudos da unidade 3 – Gestão da Remuneração – identifique a única afirmativa INCORRETA:
Escolha uma:
a. A pesquisa salarial é um fator decisivo e estratégico para estabelecer o valor de cada cargo de acordo com a referência de mercado.
b. A gestão da remuneração deve estimular e reconhecer o desempenho de indivíduos e equipes.
c.
A visão da remuneração como fator de custo é um forte elemento impulsionador de melhoria da competitividade.
d. o salário, as recompensas e benefícios podem vir a ser um diferencial competitivo na retenção e manutenção de talentos.

Sobre o sistema de remuneração, assinale a alternativa considerada CORRETA:
Escolha uma:
A. Os modernos sistemas de remuneração não devem ser atrelados aos resultados organizacionais.
B. O sistema de