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Mudanças Culturais
As mudanças que vem afetando as populações no século XXI é o deslocamento de culturas. Estes ocorrem não só por causa da influência externa, mas também por causa da invenção de novas ideias e produtos, o que torna coisas antigas e velhos costumes obsoletos. Um exemplo de uma mudança que está ocorrendo neste século é a ascensão da era da informação, que substituiu práticas mais demoradas pelas mais aceleradas.
A mudança organizacional ocorre a partir de fatores internos ou externos. Os fatores internos são decorrentes de ações estratégicas dos dirigentes, como alterações dos objetivos da empresa, mudança de tecnologia, mudança de estrutura e de processos, entre outros. As oscilações de mercado, concorrência e reformulações de políticas governamentais podem ser consideradas como fontes externas de mudança (RODRIGUES, 1991).
Outra mudança é a difusão cultural. Quando ela ocorre, ideias, objetos e tradições mudam de uma cultura para outra. Embora os objetos ou as tradições se desloquem para outra sociedade, os significados associados a eles não são transportados.
Outra mudança cultural é a aculturação. Ao contrário da difusão, no qual algumas ideias ou objetos são partilhados pelas culturas, esta significa que grandes porções de uma sociedade substituem outra, fazendo com que a última perca a maior parte de sua origem. Isso acontece quando, por exemplo, um grande grupo de pessoas diferentes se muda para uma região já habitada e sua cultura quase que substitui inteiramente a das pessoas que se encontram por lá.
Transculturação é uma mudança cultural que ocorre quando um indivíduo se muda e é submerso em outra sociedade, que é diferente da sua própria. Com o aumento da imigração no século XXI, muitos assimilam as culturas de suas novas casas, aprendendo as línguas, maneirismos, modas e características das novas pessoas por quem são rodeados.
Temos as mudanças nas empresas quando os colaboradores, também sentirão, principalmente