Administração

Universidade Veiga de Almeida
Campus – Centro
Curso: Administração

Trabalho de Gestão de Pessoas I

Alunos:

Temas escolhidos:
Conceitos básicos sobre gestão de pessoas.
Evolução das práticas de gestão de pessoas.
Recrutamento de pessoas.
O novo perfil do emprego e do empregado.

A boa relação das organizações com as pessoas é fundamental para ambas as partes, tendo em vista que visam respectivamente alcançar resultados e objetivos, e uma depende da outra. A partir desse novo conceito, a administração de recursos humanos deu lugar a gestão de pessoas, pois estreita os laços da organização e proporciona um melhor ambiente de trabalho tornando uma relação de parceria. As empresas que estão aderindo ao sistema de gestão de pessoas têm tido grandes benefícios. Isso se dá pela eficácia do mesmo em estudar a fundo toda a organização, a cultura da empresa, seus valores e crenças e percebendo que pessoas não são administradas e sim gerenciadas, dessa forma conhecer melhor seus colaboradores e identificar os talentos presentes, a fim de otimizar suas atribuições. Assim, o principal objetivo é contribuir com o crescimento tanto da organização quanto do profissional. Contudo, a evolução de todo o conhecimento de gestão de pessoas, foi crescendo de forma gradativa, muitas décadas se passaram para atingirmos a esse patamar. Segundo Chiavenato (2005, p.53), o departamento de Recursos Humanos surgiu no século XIX, com a necessidade de “contabilizar” os registros dos trabalhadores, as faltas e os atrasos. Os “chefes de pessoal”, naquela época, tinham como característica a inflexibilidade, o estrito seguimento das leis e eram conhecidos por serem donos de uma frieza incalculável, principalmente na hora de demitir funcionários. Ao ser comunicado que deveria ir ao Departamento de Pessoal, o trabalhador já imaginava que seria demitido. Por muito tempo foi assim, e talvez, em algumas empresas isso ainda persista. O processo