Administração

FUNDAMENTOS DE ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA

OBJETIVO PRINCIPAL DOS SISTEMAS DE ADMINISTRAÇÃO

O principal objetivo da administração deve ser o de asse­gurar o máximo de prosperidade ao patrão e, ao mesmo tempo, o máximo de prosperidade ao empregado. A expressão máximo de prosperidade é usada em sentido amplo, compreendendo não só grandes dividendos para a com­panhia ou empregador, como também desenvolvimento, no mais alto grau, de todos os ramos do negócio, a fim de que a pros­peridade seja permanente. Igualmente, máxima prosperidade para o empregado significa, além de salários mais altos do que os recebidos habitualmente pelos obreiros de sua classe, este fato de maior importância ainda, que é o aproveitamento dos homens de modo mais eficiente, habilitando-os a desempenhar os tipos de trabalho mais elevados para os quais tenham apti­dões naturais e atribuindo-lhes, sempre que possível, esses gê­neros de trabalho. Parece tão evidente por si mesmo o Princípio de que a máxima prosperidade para o patrão acompanhada da máxima prospe­ridade para o empregado devem ser os dois fins principais da administração, que seria desnecessário demonstrá-lo. E não há dúvida que, em todo o mundo industrial, grande parte das orga­nizações de empregadores, bem como de empregados, procura a guerra, antes que a paz, e talvez a maioria, de ambas as partes, não acredite seja possível manter relações mútuas, de modo que seus interesses se tornem idênticos.

IDENTIDADE DE INTERESSE DE EMPREGADORES E EMPREGADOS

A maioria desses homens crê que os interesses funda­mentais dos empregadores e empregados sejam necessariamente antagônicos. Ao contrário, a administração científica tem, por seus fundamentos, a certeza de que os verdadeiros interesses de ambos são um, único e mesmo: de que a prosperidade do empre­gador não pode existir, por muitos anos, se não for acompa­nhada da prosperidade do empregado, e vice-versa, e de que é preciso dar ao trabalhador o que ele mais deseja