Administração

Nome: Jenifer Silva
Remuneração

Respostas:
1) As recompensas organizacionais são um tipo de subterfúgio que a empresa utiliza para manter o colaborador satisfeito em seu ambiente de trabalho. Uma delas é a recompensa financeira, que está diretamente relacionada com o plano de cargos e salários. Isto se dá ao fato de que se deve avaliar o quanto se pode recompensar financeiramente por um resultado ou algo do gênero e se essa recompensa deve ou não estar atrelada ao salário.

2) Remuneração: Ação ou efeito de remunerar. Gratificação recebida por serviço. prestados; recompensa. Salário ou valor em dinheiro que se recebe pelo trabalho realizado; salário. Remuneração total: É o conjunto dos bens e direitos que o colaborador recebe em contrapartida a um serviço prestado.

3) As recompensas financeiras são aquelas que possuem valor em moeda e as não financeiras são recompensas pessoais para os funcionários.
Financeiras diretas: Salário Direto, Prêmios e Comissões
Financeiras indiretas: DSR (para horistas), Férias, Gratificações, 13º,Adicionais e Decorrências Financeiras dos benefícios
Não Financeiras: Oportunidades de desenvolvimento; Reconhecimento e autoestima; Segurança no emprego; Qualidade de vida no trabalho; Orgulho da empresa e do trabalho; Promoções; Liberdade e autonomia no trabalho.

4) As diretas correspondem ao salário direto, prêmios e comissões. O salário consiste no elemento mais importante das recompensas financeiras. A recompensa indireta é o salário indireto decorrente de acordos de trabalho e do plano de benefícios e serviços sociais oferecido pela organização. São as férias, gratificações, gorgetas, horas extras, décimo terceiro salário, adicionais e decorrências financeiras dos serviços concedidos

5) Salário Nominal é o salário monetário, ou seja, a soma em dinheiro que o trabalhador recebe pelo seu trabalho realizado, normalmente, por hora, dia ou mês. Salário Real é o poder aquisitivo do salário nominal. Ou seja, salário