Administração

Sumário

Introdução.............................................................................................. 3

Elaboração do plano, cargos e salário................................................. 6

Motivações.............................................................................................. 6

Conclusão............................................................................................... 11

Empresa................................................................................................... 12

Planejamento........................................................................................... 14

Remuneração Variável............................................................................. 15

Bibliografia................................................................................................ 19

Desafio de Aprendizagem

DESAFIO ADMINSTRAÇÃO DE CARGOS SALÁRIOS E BENEFICIOS

Plano e Cargos, Salários e Benefícios e as Etapas

INTRODUÇÃO Considerando ser a Política de Cargos e Salários o ponto de partida para o delineamento de uma eficiente administração de Recursos Humanos, deve ser tomada a iniciativa de criar subsídios contendo diretrizes básicas a serem seguidas, através da implantação de um Plano de Cargos e Salários. Implantar e manter um plano de remuneração não é tarefa das mais fáceis. Por mais simplificado que seja, um pequeno Plano de Cargos salários passa por etapas similares às de um grandioso projeto. O desenvolvimento das empresas pressupõe a disponibilidade permanente de Recursos Humanos aptos a atuar-nos mais diferentes níveis, segundo os objetivos que as empresas se propõem a atingir. As mesmas precisam adequar-se às necessidades humanas, de certa forma integrada. Para tanto as empresas modernas devem buscar definir uma política de Recursos Humanos que possibilite uma obtenção, por parte dos