administração

Questão 1

Nota: Não gerada
Em relação às competências e habilidades podemos considerar que aas pessoas apresentam predominantemente mais chances de:
Alternativas

1 - Sem boas em todas asáreas.
2 - De apresentarem mais habilidades para determinadas áreas do que para outras, por isso essas não devem ser contratadas.
3 - De apresentarem mais habilidades para determinadas áreas do que paraoutras, e por isso são contratadas para as áreas que mais se aproximam de suas habilidades e competências.
4 - De apresentarem mais habilidades para determinadas áreas do que para outras, e por issosão contratadas para as áreas que menos se aproximam de suas habilidades e competências para que aprendam e fiquem capacitadas para tudo.
5 - É mais provável que as pessoas não tenham habilidades ecompetências para uma área específica, geralmente isso é forçado pela empresa.
Sua resposta

3 - De apresentarem mais habilidades para determinadas áreas do que para outras, e por isso sãocontratadas para as áreas que mais se aproximam de suas habilidades e competências.
Questão 2

Nota: Não gerada
Quais são as duas competências discutidas em termos de gestão e que dizem respeito àamplitude dessas competências?
Alternativas

1 - Individual e grupal.
2 - Organizacional e grupal.
3 - Individual e humana.
4 - Grupal e específica.
5 - Individual e organizacional.
Sua resposta

5- Individual e organizacional.
Questão 3

Nota: Não gerada
O grupo de habilidades que permitem as empresas entregar um benefício fundamental aos seus clientes, a capacidade de combinar, misturar eintegrar produtos e serviços, ou, um grupo de habilidades que permitem as empresas entregar um benefício que a diferencie e garanta uma vantagem competitiva sustentável perante as demais organizaçõesé denominado.
Alternativas

1 - Competências essenciais.
2 - Competências básicas.
3 - Competências grupais.
4 - competências individuais.
5 - Competências organizacionais.
Sua resposta...