ADMINISTRAÇÃO

Fundamentos de Administração

TALENTO HUMANO --> Recrutamento e seleção de profissionais qualificados para atender nossos clientes e satisfazer seus objetivos, trabalhamos com foco na satisfação dos clientes

VARIAVEIS DE ENTRADA
ESTRUTURA ORGANIZACIONAL --> Constituida por colaboradores motivados e qualificados desde o proprietario da empresa, seguindo do Gerente e abrangendo toda equipe.

CULTURA ORGANIZACIONAL --> Politica de valorização do ser humano, fazendo com que todos participem de toda a estrutura, e criando oportunidade de crescimento.

CONDIÇÕES ECONOMICAS --> Empresa com condição economica centrada e objetiva.

ENFASE NO ENGAJAMENTO --> Profissionais engajados num resultado satisfatorio, com motivação para alcance de realização pessoal e profissional dentro do que a empresa oferece.

OPORTUNIDADE DE PARTICIPAÇÃO --> Todos os colaboradores envolvidos são incentivados a participar positivamente dentro do processo de melhoria, com sugestões e criatividade.

SIGNIFICADO DO TRABALHO --> Além de uma satisfação profissional plena, temos em mente que o trabalho deve ser acompanhado de dedicação para que todos os resultados traga significado ao nosso trabalho.

CONSTRUÇÃO DE E QUIPE --> Constituida por um recrutamento eficaz para que formemos uma equipe produtiva e motivada.

ESTILO DE LIDERANÇA --> Liderança democrática, onde todos os envolvidos participam fazendo parte da estrutura da empresa.

RECONHECIMENTO --> Colaboradores que recebm feedback de seu desepenho, reconhecendo e valorizando seu potencial.

INCENTIVOS E RECOMPENSAS --> A empresa trabalha com incentivo para formação e desenvolvimento, a recompensa vem com o seu crescimento profissional, atingimento de metas e satisfação com a remuneração.

MOTIVAÇÃO DAS PESSOAS --> Gerada por um clima de satisfação e realização profissional e pessoal.

ESTIMULAÇÃO --> Que cada componente do grupo faça seu trabalho com responsabilidade, excelencia e valorização.

DESAFIOS --> Por