Administração

CLARETIANO – CENTRO UNIVERSITÁRIO
CURSO DE ENGENHARIA ELÉTRICA

ALEXANDRE DE OLIVEIRA GAETA

AS IDÉIAS DE HENRY FAYOL, FREDERICK W. TAYLOR E HENRY FORD.

CURITIBA
2014
ALEXANDRE DE OLIVEIRA GAETA

AS IDÉIAS DE HENRY FAYOL, FREDERICK W. TAYLOR E HENRY FORD.

Trabalho apresentado no curso de graduação ao Claretiano – Centro Universitário. Curso de Engenharia Elétrica.
Profª. Vanesca Ribeiro Faria.

CURITIBA
2014
1. DESENVOLVIMENTO

1 ) Escreva um texto, de pelo menos três Laudas, no qual estejam evidenciadas as ideias de Fayol, Taylor e Ford. Feito isso, identifique há divergência entre as funções do pensamento científico de Taylor com a linha de montagem de Ford.

Henry Fayol era um engenheiro que iniciou sua vida profissional com estagiário na indústria de Cia Commentry, sua evolução fez com que ele conquistasse vários cargos dentro da empresa, até chegar a diretor de minas em 1847 e posteriormente, em 1888, tornou se diretor geral.
A pesar da sua formação em engenharia, sua contribuição não teve nada haver com laudos técnicos e sim os aspectos de direção de grandes organizações.
Suas atividades foram desenvolvidas em estudos embasados em princípios e técnicas que poderiam ser úteis e apoiar os usuários em tarefas administrativas em qualquer segmento empresarial.
Segundo Maximiano (2000, p. 57).

Fayol dizia que a empresa é uma entidade conduzida por inúmeras regras, com o objetivo de fornecer produtos e serviços aos seus clientes. Os líderes devem tomar decisões, estabelecer objetivos e métodos para guiar, controlar e planejar o funcionamento da empresa de maneira harmônica.

A forma de administração de Fayol ficou caracterizada pela ênfase na cultura organizacional, visão do homem econômica e pela busca da máxima eficiência. Outro ponto importante era o olhar de forma global da organização, a direção de aplicação da gerência para a produção.
Frederick Winslow Taylor foi um engenheiro mecânico, devido