administração

COMO AGREGAR TALENTOS À ORGANIZAÇÃO

josiano raupp espindola¹ MAICOM BAUER FELISBERTO² resumo O processo de recrutar (identificar, encontrar talentos) e selecionar (diferenciar os melhores dentre os identificados) são, definitivamente, atividades muito complexas, Realizar um recrutamento e uma seleção que vise os interesses das empresas e valorize o processo com um feedback direcionado ao candidato é a nova prática de muitas empresas que pretendem alcançar o lado humano ao recrutar e selecionar aquele que será o seu maior investimento. Este trabalho traz informação sobre o Recrutamento e Seleção da empresa Coopersulca, tratando de uma agropecuária de São João do Sul, sobre a qual foi feito um estudo de caso, sendo coletado informação através de uma entrevistacom o gerente que trabalham na área administrativa da organização, contendo perguntas relacionadas a o método de Recrutamento e Seleção utilizada na contratação do indivíduo na organização.Concluiu-se que, o recrutamento e seleção apresentam diversas vantagens, como uma menor rotatividade de funcionários e maior produtividade.Com os resultados obtidos são apresentados vários pontos fortes os quais vão aumentar o sucesso da organização e também a vantagem competitiva. palavras-chave:Recrutamento e seleção.Organizações. Procedimento. abstract The recruiting process ( identify, find talent ) and select ( best differentiate among identified ) are definitely very complex activities , conduct a recruitment and selection aimed at the interests of businesses and value the process with a fe - edback candidate is directed to the new practice of many companies that want to reach the human side to recruit and select the one that will be your biggest investment . This paper presents information on the Recruitment and Selection Coopersulcacompany , dealing with a livestock de São João do Sul , on which a case study was done with information collected through an interview with the manager working in the