administração

angelita barbosa de freitas barretos sp

tcc de administração

TEMA
O presente projeto de pesquisa tem como tema “Motivação e Liderança no Trabalho” e tem por objetivo abordar a estratégia de uma boa liderança, usufruindo do fator motivacional, apresentando o funcionamento de como conquistar seus liderados, cativá-los e fidelizá-los para o completo comprometimento e objetivo maior da Organização.
Segundo Mayo (1933) apud Munch (2007), a melhor maneira de motivar os empregados é dando forte ênfase no comportamento social dos mesmos. Os administradores devem fazer seus empregados sentirem sua utilidade e importância pessoal no trabalho em prol da Organização.
Segundo Chiavenato (1994) apud Munch (2007), são as pessoas que fazem as organizações e que são parte de todo o processo produtivo, e sem o funcionamento correto de todo o sistema, a sobrevivência da Organização ficará comprometida.
Ramos (1989) apud Munch (2007), apresenta o líder como “um agente que deve ser capaz de facilitar o desenvolvimento de iniciativas livremente gerado pelos indivíduos”. Em outras palavras, um agente de motivação que busca a otimização do todo.
As empresas precisam estabelecer um plano de ação, metas a ser atingido, promover uma política empresarial que venha a valorizar seus funcionários, procurar ter propostas salariais condizentes e propor oportunidades que agregam valor a toda cultura organizacional.

2 JUSTIFICATIVA
O presente trabalho tem como objetivo mostrar a importância de líderes que mobilizem a inteligência coletiva, as Organizações necessitam de pessoas com forte visão estratégica, com capacidade de pensar e assumir responsabilidades.
O líder deve mobilizar as pessoas na Organização em direção aos objetivos propostos, a chave para o sucesso é delegar poder a elas, dando-lhes informações suficientes, fazendo com que pensem de forma integrada, motivando a equipe.
Liderança e motivação, um completa o outro. Os indivíduos possuem suas próprias motivações, mas