Administração

Disciplina: Teoria da Administração
Professor: Antonio Carlos

NOME
RA
Adriana de Fátima Morato
6265244091
Carla Regina Ribeiro Santos
6265244121
Cintia Maria da Silva
6820477441
Janaina Rodrigues
7061534365
Jéssica de Souza Costa
6817455744
Maria de Lourdes Morato
6265244107
Vera Lúcia do Carmo
6862272230

Anhanguera Educacional
São Bernardo do Campo
ANO 2013

ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVO (APO)

A administração por objetivo (APO) e o conceito que muitas empresas usam, como objetivos específicos para cada nível dentro da empresa, tanto com os funcionários da produção como os maiores cargos. Este conceito faz com que o objetivo geral da empresa se torne individual para cada funcionário, proporcionando uma meta individual o que consequentemente as metas das empresas serão atingidas.
Os elementos comuns de EPO são especialidades dos objetivos, tomada de decisão participativa, um período de tempo explicito e feedback do desempenho. Seu funcionamento e complexo, pois, quando e estabelecido uma meta difícil ao individuo, levando – o a ter um desempenho sempre maior. O feedback sobre o desempenho do funcionário e de suma importância, pois, com o retorno devido ao funcionário independente se ele foi ruim ou bom, mostra ao funcionário onde ele deve melhorar ou aperfeiçoar, e deixar claro sempre para os funcionários os objetivos que estão tentando alcançar.
Com a Administração estratégica os participantes precisam identificar sua missão, objetivos e estratégias atuais, identificando o propósito e os objetivos a serem alcançadas as metas serão traçadas com mais eficiência.

LEITURA COMPLEMENTAR

A Leitura Complementar foi desenvolvida pelo autor Peter Senge este livro tem como conteúdo a mudança ocorrida na administração, com hierarquia rígida, a motivação dos funcionários dentre outros..
Senge discrimina essenciais disciplinas: sistema de pensamento, visão