Administração

1. AREA DE CONHECIMENTO

Criatividade e inovação

2. ASSUNTO

O Perfil de uma Organização Criativa

3. TEMA

As Barreiras no ambiente de trabalho

4. PROBLEMA
O que provoca as barreiras no ambiente de trabalho?
5. OBJETIVOS

5.1 OBJETIVO PRINCIPAL
Objetiva-se neste estudo identificar os fatores estimulantes e inibidores de criatividade no ambiente de trabalho das organizações

5.2 OBJETIVOS INTERMEDIARIOS
a) Investigar a influência do ambiente de trabalho sobre a criatividade individual dos empregados
b) Configurar e relacionar o assunto com a criatividade nas organizações
c) Identificar os problemas que provocam barreiras na criatividade no ambiente de trabalho

6. RELEVÂNCIA

Por este estudo objetivou-se investigar estímulos e barreiras à criatividade no ambiente das organizações, com a finalidade de subsidiar a futura construção de instrumento que possibilite identificar fatores ambientais que afetam a criatividade, presentes no dia-a-dia das organizações brasileiras. Os estímulos mais frequentes nas organizações: suporte organizacional, estrutura organizacional, suporte da chefia, suporte do grupo de trabalho, liberdade e autonomia e salário e benefícios. Nos ambientes de trabalho dos respondentes, os estímulos que mais se destacaram foram: suporte da chefia, desafios, participação, suporte do grupo de trabalho e suporte organizacional. Entre os obstáculos comumente presentes nas organizações destacaram-se: estrutura organizacional, características da chefia, relações interpessoais, cultura organizacional e comunicação.

7. DELIMITAÇÃO

O estudo em questão limita-se a detalhar a importância de saber lidar com as barreiras da criatividade e inovação no ambiente de trabalho das empresas. Em análise retrospectiva de pesquisas sobre o estudo em questão, pode-se observar